一路上遇到的员工，无论新老，全都笑容满面地主动打招呼：
“杨导早！”
“阿光老师早上好！”
“杨导吃早饭了吗？食堂今天有隋师傅特供小笼包！”
就连平时比较靦腆的几个原画师，也朝他用力挥手，脸上写满了抑制不住的喜悦。
杨千：“？？？”
他一边礼貌回应，一边心里犯嘀咕。
今天什么情况？
集体中彩票了？
走进自己的办公室。
苏小冉已经提前到了，正在整理桌面的文件。
“小冉，今天是什么情况？”
杨千脱下外套掛好，忍不住问道。
“大家怎么都这么热情？”
苏小冉抬起头，眨了眨眼，想了想。
“唔，可能是因为今天发年终奖吧？”
她点开电脑上的日程表。
“財务部那边昨晚加班把所有人的奖金核算完了，今天上午开始陆续发放。”
“年终奖……”
杨千恍然。
难怪。
他记得之前定下的標准是，所有入职满半年的员工，统一发放四个月工资作为年终奖；
下半年通过失业招聘会进来的新员工，也至少有一个月的奖金。
光之国现在的平均薪资水平本就高於行业標准，再加上这笔年终奖……
不少人这个月的收入，可能比过去在其他公司干一年还多。
“对了小冉。”
杨千在椅子上坐下，突然想起什么。
“咱们公司今年是不是没有人休过年假？”
苏小冉调出人事记录，点点头。
“確实。按照劳动法规定，员工入职满一年才有年假。”
“公司大部分人都是今年中下旬陆续加入的，还没满一年。”
“至於杨导您自己……”
她看了眼杨千，“您好像从公司成立到现在，一天都没休息过。”
杨千：“……”
好像还真是。
他每天不是在看企划，就是在看样片。
要么就是在思考下一部作品搞什么。
偶尔还得应对一下內娱资本的小动作。
忙得都快忘了还有年假这回事。
“这样不行。”
杨千坐直身体，“劳逸结合才能长久。”
“小冉，你记一下，从年后开始，公司福利制度调整。”
苏小冉立刻拿起平板，进入记录状態。
“第一，取消入职满一年才有年假的限制。”
“所有新老员工，无论入职时间长短，统一享有每年15天带薪年假，5天带薪病假。”
“年假可以拆分使用，最小单位半天；病假不需要医院证明，员工自觉申报即可。”
苏小冉记录的手指顿了顿，抬头看向杨千。
“杨导，这个会不会太宽鬆了？万一有人滥用病假……”
“那就让他用。”
杨千摆摆手，“我相信大家都有基本的分寸。”
“如果真的有人连续请病假，那说明他確实需要休息，或者身体真的出了问题。”
“比起那点工资，员工的健康更重要。”
苏小冉张了张嘴，最终没说什么，低头继续记录。
“第二，请假审批流程简化。”
杨千继续道，“部门主管及以下员工请假，直接上级审批即可，任何人不得无故卡流程。”
“如果遇到紧急情况，可以事后补流程，行政部会特事特办。”
“第三，年后安排全体员工年度健康体检，费用公司全额承担。”
“体检项目要全面，特別是咱们这种经常熬夜加班的文化行业，心脑血管、视力、颈椎这些都要重点查。”
“第四……”
他顿了顿，思考了几秒。
“给所有员工及其直系亲属购买补充商业医疗保险。”
“覆盖员工本人、配偶、子女，还有父母。”
苏小冉再次抬头，这次眼神里满是震惊。
“父母也……”
“对。”
杨千点头。
“要选那种社保內医疗费用100%报销的险种。”
“重大疾病的话，报销比例可以適当降低，但至少要覆盖80%以上。”
“保费全部由公司承担。”
他看著苏小冉，补充了一句。
“以上所有福利，包括实习生和兼职生，一视同仁。”
办公室里安静了