根本没必要去做其他动作。

    有时候，方向不对，做得越多，错得越多。

    很多网际网路公司就是因盲目新开项目而倒闭。

    此时，罗浩心里已经开始斟酌，该怎么委婉劝说昏了头的老板。

    而陈宇还在继续说。

    “智剪2.0的用户规模不小，口碑也打出去了，但大家心里都清楚，工具类產品的天花板太低。”

    “多数用户用完就走，留存上不去，变现手段单一，只靠会员付费根本撑不起更高的估值。”

    陈宇目光扫过会议室里的高管们，眾人神色各异，但都没有立刻出言反驳。

    “所以我决定，依託公司现有的用户基础，进军短视频赛道。”

    话音刚落，会议室响起一阵骚动。

    “搞短视频？我觉得老板的提议非常不错，短视频与公司本身的业务也有相联性，横向发展绝对有搞头...”

    有人顺著老板的话恭维。

    公司到了一定规模之后，高层们开始学会怎么保护自己。

    他们往往追求保守不犯错。

    如果老板倾向於保持现状，那么他们就会运用大量的案例，证明保持现状是对公司最有利的选择。

    如果老板倾向於改革，那么他们也会举例强调公司確实到了不变则死的危险境地，果断跟著老板的步伐走。

    打工人不会关心哪个方案真正有利。

    一个错误的决策或许会让公司慢慢走向衰落，那也只是公司衰落而已。

    他们作为打工人，工资照领。

    如果贸然提出与老板意见相左的言论，可能明天就会因为左脚踩进公司大门而收拾东西走人。