，自从提拔到副经理后成长得很快，团队成员信服，工作能力优秀。

    智剪2.0的后续版本优化工作，他做得很不错，基本没出过大的差错。

    陈宇或许要给他加加担子了。

    下午2点。

    鑑於公司需要改变经营策略，陈宇召集一眾公司高管召开战略方向会议。

    会议室里人才济济，除了財务主管裴知和杨总监还在拍摄大型真人秀综艺。

    其余所有部门的领头人都在。

    有些面孔比较年轻，有些面孔则比较成熟稳重，不过他们都是陪自己一路走过来的创业元老。

    环视一圈，陈宇缓缓开口：“现在我们公司正处於一个关键节点。”

    “付费用户业务触及到天花板，无法再保持以前那种增速发展。”

    “而秒拍等一眾竞爭公司仍对我们虎视眈眈。”

    “如果我们甘於现状，未来大概率会在波譎云诡的网际网路浪潮中泯然眾人。”

    眾高管面面相覷，大多觉得老板又在危言耸听，纷纷露出不以为然的脸色。

    在他们看来，目前局势一片大好，付费用户规模屡屡突破新高，公司名气越来越大，估值节节高升。

    进可通过长期运营继续发展，退可接受收购，成为巨头的一部分。

    进可攻，退可守，未来绝对光明！

    不过大家都是聪明人，没人会在会议上表现出对老板言论的不重视。

    陈宇看得出这些表面看起来十分严肃的高管们，他们根本没把自己的警示放在心上。

    “或许有人觉得我在夸大其词，但时间会证明我的前瞻性。”

    “接下来，考虑到某些管理岗位空悬太久，已经对公司发展產生不利因素，我要宣布一些重要的人事变动。”

    听到这话，眾高管纷纷明白，这是老板要提拔人了。