奸奇的信徒们成立了“路径优化研討会”，每天都在为“如何在走直线的前提下，走出一条蕴含九九八十一种变化”的路线而激烈辩论。
食堂的“生產总值”不降反升，因为这些“申诉”、“报告”、“研究”全都被系统判定为高附加值的“管理创新”和“研发行为”。
后台，王猛和项羽的投影，已经变成了两个呆滯的问號。
“这……这是在干什么？他们在……造反？但为什么系统的数据还在涨？”
只有秋蝉，她看出了问题的关键。她的数据投影因激动而剧烈闪烁。
“他们在用『规则对抗『规则！他们在用夏秋蝉建立的商业逻辑，来瘫痪这个商业系统！他们在……搞办公室政治！”
这是一场没有硝烟的战爭。混沌四神，这些曾经的宇宙公害，如今摇身一变，成了最顶级的“职场老油条”和“內卷之王”。
矛盾的顶点，在夏秋蝉决定为夏念灵举办一场“生日派对”时，彻底爆发了。
他只是隨口提了一句：“念灵快生日了，我们把食堂装饰一下，办个派对吧。”
一小时后。
色孽，以“企业文化与员工关怀部部长（自封）”的身份，提交了《关於举办“第一届银河杯亲子运动会暨夏念灵女士生日庆典”活动的全套策划方案》。方案长达一千页，从预算申请、场地布置、安保措施，到邀请嘉宾名单、活动流程、媒体通稿，一应俱全。预算那一栏的数字，足以让一个小型帝国破產三次。
恐虐的“后勤保障部”，提交了《派对期间食材安全与暴力衝突应急预案》，核心思想是建议將所有餐具都换成“钝化法则合金”材质，以防有员工或来宾情绪激动，拿叉子互殴。
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纳垢的“环境卫生与公共健康部”，提交了《大型集会期间概念性病毒传播风险评估及防控白皮书》，要求所有参加派对的人员，必须提前进行“灵体与模因双重检疫”，並全程佩戴“n999型反宿命污染口罩”。
奸奇的“活动策划与执行部”，则提交了……九份互相矛盾、彼此拆台的活动流程。
夏秋蝉的餐桌上，堆满了雪片般的“报告”和“申请”。食堂的运作，因为所有员工都在忙著“写ppt”和“走流程”，第一次，陷入了真正的、非物理性的……停滯。
后台，秋蝉握紧了拳头。
成了！用你引以为傲的“企业文化”，將死你！看你怎么处理这场由规则引发的、完美的官僚主义风暴！
所有人都看著夏秋蝉，等著他发怒，等著他用暴力强行压下这场“c套房的反叛”。
夏秋蝉却笑了。
他拿起色孽那份最华丽、最离谱的策划案，看都没看，直接在最后签下了自己的名字。
然后，他启动了【言出法隨】。
“优秀！非常优秀！这体现了我们团队强大的主观能动性和卓越的专业能力！”
“我宣布，所有方案，全部批准！”
“同时，启动【新產品线开发协议】。”
他清了清嗓子，对著整个食堂，也对著后台的监控，公布了新產品的名字：
“新產品：【企业管理諮询服务】。服务內容：为诸天万界所有陷入管理困境的企业、文明、帝国，提供包括但不限於『流程再造、『企业文化建设、『危机公关、『团队激励在內的全套解决方案。”
“而我们食堂的这几位优秀部门主管——老s、老k、老n，以及他们的团队，就是我们第一批……金牌諮询顾问。”
“他们的这些方案，就是我们拿去给客户看的……成功案例！”
嗡——！
夏秋蝉笑了。
【多子多福系统】的界面，在秋蝉三人面前，再一次，以一种他们无法理解的方式，疯狂进化了！
【恭喜宿主！您的帝国，已从『第一產业（原材料加工）、『第二產业（餐饮製造），成功升级，开拓了『第三產业（高端諮询服务）！】
【生產总值模型已更新！『知识与信息正式成为核心生產资料！员工的『內卷与『办公室政治行为，將被量化为『智慧財產权价值！】
食堂里，正在为自己的方案通过而沾沾自喜的色孽、恐虐、纳垢，突然发现，自己的脑子里被强行灌入了无数商业案例和管理学理论。
他们的“岗位职责”再次变更。
【岗位：首席管理学大师兼金牌讲师（色孽）】
【kpi：每季度开发三套以上企业文化课程，完成五十场跨次元巡迴演讲。】
【岗位：首席风险控制与应急管理专家（恐虐）】
【kpi：为至少十个即將毁灭的