“但这个降级不是‘死’。”
“你得给这群伪军留一条看得见、摸得着的‘活路’。”
“什么时候他们符合标准了，他们就可以回去，这样他们就不会在绝望中搞出极端行为。”
“同时，你在操场上对其他人说，‘看见了吗？不拼命训练，就去给我挑一辈子大粪！’，这也是一种威慑。”
“活的威慑，比死的威慑更管用。”
“因为死了一了百了，挑大粪是天天活受罪。”
“这样做的好处是，他们有了一个合法的出口，他们不会把怨气往上推。”
“同时，对于那个被调走的人来说，他心里也门儿清，不是你这个长官非要整死他，是他自己不争气，被整个小组、被制度淘汰的。”
“他要恨，也恨不到你头上。”
夏启把杯子放下了。
他靠着椅背，两只手交叉放在脑后。
盯着天花板。
房间里安静了好几秒。
凌枭靠在门框上，一言不发。
但他的手指动了一下。
这是他在思考的时候才有的小动作。
“那...第二个层面的信息渠道呢？”夏启坐直身体，他像一块海绵一样疯狂吸收着这来自现代国家级智囊的养分。
廖勇没有说话，在笔记本上写了几个字。
然后将本子转过来，推到夏启面前。
上面写着四个字：匿名信箱。
“每天晚上收操之后，每个小组的营帐门口放一个木箱子。”
“任何人，都可以往里面扔纸条，不会写字的，可以找人代写，或者画个符号。”
“谁遇到了不公待遇，遇到了正副班长刻意的克扣打压，或者谁发现有汉奸企图逃跑、造反，都可以投递。”
夏启看着这四个字，脱口而出：“这不就是公司里的匿名投诉信箱吗？”
“叫什么不重要。”
廖勇把笔记本收回来。
“重要的是它的核心功能，这个信箱存在的最大意义，绝不仅仅是为了收集几条情报。”
“它最大的作用是，让底下的人知道，除了正副班长之外，他们有一条直通你的渠道！”
“当底层士兵知道自己有渠道能向最高长官反映问题时，正副班长在欺压剥削时就会有所忌惮。”
“而士兵们，也会因为这个随时能触达你的‘信箱’，对你产生一种天然的敬畏与依赖感。”
“这是权力的制衡之道，这个‘信箱’除非重大事件，否则不能乱用，用了就要严肃处理。”
这不就是古代的击鼓鸣冤？
现代的上访？
公司里的打小报告？
夏启吸了一口气，抬手揉了揉额头。
“廖参谋。”
“嗯？”
“你这些东西，是从军事管理学课本上学的？”
廖勇把笔重新放回桌子上。
他淡淡地摇了摇头：“一半是从军校学来的理论，另一半，是我在基层部队里十几年摸爬滚打，一双眼睛看出来的。”
“新兵连的问题，不管是哪个时代、哪支军队，底层逻辑都差不多。”
“科技会进步，武器会换代，但千百年来，‘人性’就只有那么点东西。”
夏启没有接话。
他在消化。
他发现自己在操场上的那一套，其实只完成了工作的一半。
上半场，威慑，压服，建立恐惧。
这一步他做到了。
做得还不错。
但下半场，制度落地，细节打磨，把恐惧转化成生产力。