“是组织对每一个新兵的承诺：‘你跟着我干，饿不着你。’”

    

    “从明天开始，想再吃到这种级别的，就靠你们自己拼。”

    

    廖勇的手指在桌上敲了两下。

    

    “这叫什么？”

    

    “这叫先给甜头，再收紧绳子。”

    

    “你先让他们知道这个甜头是真的，嘴里尝到味儿了，肚子填饱了，他们才会相信你后面的承诺不是放空炮。”

    

    “然后当你第二天开始考核、开始收紧的时候，他们脑子里想的就不是‘长官又在骗人’。”

    

    “而是‘昨天那顿肉是真的，我得拼命把它挣回来’。”

    

    夏启靠在椅背上，脑子里转了两圈。

    

    “入伍餐...”

    

    他重复了一遍这三个字。

    

    随后，他用力点了一下头。

    

    “好。”

    

    “我之前光顾着吓他们了，忘了最基本的一条，让他们相信跟着我真的能吃上饭。”

    

    “信任从来不是靠嘴皮子说出来的，是靠实打实的行动做出来的。”

    

    廖勇没说“对”，也没说“不对”。

    

    作为参谋，他只负责提供最优解。

    

    他低头，翻开了笔记本的下一页。

    

    “第二个问题。”

    

    “你的考核周期定得太长了。”

    

    夏启一下子没反应过来，瞪大了眼睛。

    

    “这还长？”他惊出声来，“这可是当年我们高三复习时候的地狱节奏了，这还长吗？”

    

    廖参谋没有让夏启疑惑太久，直接说道。

    

    “夏启，你要清楚，我们距离日军大规模反扑的时间窗口只有三周左右。”

    

    “三天小考，一周大考，这个周期用来训练，对正规军来说是合理的。”

    

    “但对伪军来说，太长了。”

    

    “还是那句话，他们是伪军，他们的注意力撑不了一周。”

    

    廖勇用手在空中画了一条线。

    

    “这群人以前过的是什么日子？今日有酒今日醉，偷奸耍滑样样通。”

    

    “他们的思维模式是‘看眼前’，不是‘看长远’，延迟满足对他们来说效果不会好。”

    

    “你跟他们说三天小考，一周大考，他们第一天被你吓住了，可能还有点紧迫感。”

    

    “到了第二天呢？第三天呢？骨子里的惰性一发作，就开始松懈了。”

    

    “有些人会仗着自己底子好点，该偷懒的偷懒，该磨洋工的磨洋工。”

    

    “等到了一周后大考一来，发现不及格，要受罚，情绪就会崩盘。”

    

    “崩盘之后呢？可能干脆摆烂，会认为每天太累了，还不如死了算了。”

    

    夏启听着，手指不自觉地攥紧了。

    

    不是不高兴。

    

    而是在回忆。

    

    他想起了自己在公司里的经历。

    

    季度考核的时候，前两个月大家都在摸鱼，最后一个月疯狂冲刺。

    

    那些自律性差的同事，到了冲刺期才发现来不及了，直接躺平摆烂，坐等拿N+1补偿。

    

    而这帮伪军的自律性，连现代写字楼里的社畜都不如！

    

    他们连“最后冲刺”都不会，只会直接开摆！

    

    “所以，参谋长，你建议怎么改？”夏启身体前倾，虚心求教。

    

    “一天一评。”

    

    廖勇的回答干脆利落。

    

    “不用搞多复杂的评分体系，搞了他们也算不明白。”

    

    “每天晚上，收操之后，各小组当天的成绩当场公布。”

    

    “就三个指标：出操完成率，训练成绩，服从命令次数。”

    

    “每天晚饭前，当着所有人的面，把排名贴出