什么的，公司给补贴。”

    “还有，老费，马源，到时候公司的办公用品，设备什么的，都给大家换一换。”

    “也算是鸟枪换炮了。”

    赵燁看向两人，两人同时点头。

    “第三件事，王曦，这是我做的公司投资市场的资金分配方式。”

    赵燁將之前做的文件递给王曦：“你看一看，也算一算，和大家商量下。”

    “合理分配一下，然后將需不需要招人，招多少，报上来。”

    “不光是投资部，其他的部门，也都是这样的。”

    “余珊珊，你和林海电话確认下，这次你们部招人应该是最多的，这件事本就是林海和我提的。”

    赵燁看向余珊珊。

    “好，我会和他確认的。”

    余珊珊点头。

    “最后一件事，王曦，你带著各部门的人，商量一下，横向对比下其他公司，纵向对比下本市的公司。”

    “把大家的工资，都往上涨一涨，你们各自的工资，也都是如此。”

    “公司过亿了嘛，不涨点工资，说不过去嘛。”

    赵燁挑了挑眉。

    瞬间。

    “哦吼！老板万岁！老板牛逼！”

    “涨工资了，我居然遇到涨工资这种事了，是真的吗？”

    “喂，你的表演有点夸张了啊。”

    “曦姐，求求你了，一定要多涨一点啊！”

    “恭喜你啊，老费，升职加薪凑齐了啊！”

    “老马，你不也是一样？！”

    “……”

    公司眾人都乱鬨鬨的相互庆祝著。

    而各部门的管事，则都自动走向了会议室。

    他们要开始开会了。

    而今天的会，估计是他们最想开的会了！

    赵燁没管会议室里面的事情，也不担心他们会胡乱加工资什么的。

    先不说，最后的方案得他来拍板。

    二来，能被他升职的人，在系统的评价中，都不可能低的。

    三来，最简单，也是最关键的一点。

    那就是，公司里面最重要的基石，是那些核心员工。

    而那些核心员工，他们在乎工资吗？

    在乎，但也没那么在乎。

    有了他们的態度，那么，就能轻易地压住其他人的贪婪之心了。