拉上孟子仪，自然不是为了奇奇怪怪的事。
孟子仪是个演员，而他们这档节目是明星选秀，或者说演员选秀。
那从这些演员选手的角度上看，这档节目还能怎么完善呢？演员对这档节目的想法是什么呢？这档节自的形式还能怎么办呢？
他们参加这档节目，肯定不单单只是为了通告费。
因为演员选秀，选的就是“秀”的那个。
来了就有了被踩的可能。
那演员会怎么想呢？
这不就有个现成的吗。
將想法说出来后，老王也觉得可行。
虽然孟子仪代表不了所有演员，但身为演员，有些东西却是共通的。
虽然不觉得她能提出什么建设性的意见，但缝缝补补下边边角角应该没什么问题。
於是，拉著错愕的孟子仪，几人前往浙电。
虽然不管是企鹅这边的人，还是浙电那边的人看见孟子仪后都有些惊讶，但大家也都没多说什么。
会议室內，林白作为总製片先是阐述下节目的初衷，而后讲诉了节目的初步设想。
节目名暂定为《演员的诞生》，是一档聚焦演员演技竞演的真人秀，核心赛制围绕“演员的比拼”展开，通过多轮表演对决筛选出优秀演员。
通过经典剧目、原创剧本的重新演绎，来考察演员的台词、情绪、角色塑造等综合演技，同时探討表演行业的专业標准。
主要常驻嘉宾为四人，代表了影视行业里最为核心的四类人：製片人、导演、编剧、
演员。
製片人需要从市场適配性、演员商业价值等维度评判，关注这个选手是否值得投资。
导演则聚焦选手表演与镜头的配合、角色在整体敘事中的完成度等等。
演员则以同行视角评估选手的表演细节，如情绪、台词、对手戏张力等，侧重於表演本身的专业度。
编剧则是围绕角色逻辑、剧本內核的还原或创新，考察选手的演绎是否符合角色动机与故事脉络。
至於选手的选择，林白认为可以有几种：
一、资深戏骨型，他们是行业標杆，有著演技与资歷的双重加持。
二、中生代实力型，这些人每年作品產出稳定，演技成熟且处於事业上升期，就像8
5那几个......
三、新生代潜力型，他们作为年轻演员，正在积极寻求演技上的突破与行业认可，就如同在座的小孟，还有远在大洋彼岸的李一同...
四、在校学生型，他们正处於专业学习阶段，他们代表著表演行业的“新鲜血液”。
加上这么一个在校学生类型的选手，自然不是因为林白眼馋那几个还在读书的小。
而是因为在校学生类型的演员，他们青涩、有潜力、还有著对专业的纯粹热爱。
这类学生的参与，能让观眾见证演员从“在校学生型”到“资深戏骨型”的完整成长轨跡。
这不就能引发观眾对“演员养成”的共情嘛！
不管是明日的核心理念，还是《令人心动的offer》中带教老师与实习学生的关係，都深深体现著“养成”的理念。
“养成”这玩意，林白可太喜欢了...
林白讲完后，吴童也讲了几句，主要是补充赛制细节。
正因为导师的维度不同，考虑的东西不一样，所以他觉得此次选手的竞演不需要分队，而是由导师共同决定是否晋级。
之后有关赛制和竞演方面，大家又討论了一番，身为“新时代潜力型”的演员选手孟子仪也提了些意见。
有的还挺实用的，也没算白来。
之后，自然是嘉宾选择以及选手选择。
这才是这档节目最难搞的地方之一。
演员选秀，选出来的那个大家自然觉得“秀”一点。
那么，不管是资深戏骨型的老演员，还是中生代实力型的，哪个不是已经混出了名头，有点子实力跟咖位在身，谁愿意把脸伸过来给你踩一脚。
更別说新生代潜力型，有的已经流量加身，自命不凡，同样不愿意把脸伸过来给你踩。
所以，导师的选择必须得能够服眾。
这样子，演员选手才不会倒反天罡。
同样的，选手也不能全是那种名头太大的。
需要来几个那种剧红人不红的，就像李一同...
还有“声名狼藉”想著来靠“实力”洗白的，就如孟子仪..
选手选择是一项极为庞大的工程，同时还需要考虑档期等等元素，暂时急不来。
所以眾人也將目光放向了导师选择。
製片人、导演、编剧、演员。
这四个影视