著加成不用，总让云起收这边的破烂。

    现在那边35人，万家这边再过去个20多人，再分点项目招招人，也能衝到百人了。

    “我是没问题啦，卢宏宇他们跟我一直没少联繫，有了大项目也省得总跟我抱怨，都在一起沟通还方便。”

    王文博也觉得，如果讲清楚后应该会有不少人选择过去。

    工作地点在软体园，环境比这边还好，说出去也好听，还涨工资。

    身边也都是程式设计师，有共同语言，离家还近，有的走路就能到，省去了不少通勤时间。

    “行，你先等我通知。”

    “好！”

    王文博离开后，陈临与一个电话打给了叶晴。

    “老板...还没准备好呢！”

    “叶律师，你说什么呢？公事！”

    陈临与有点无语，他是这么猴急的人吗？

    “不好意思！我刚才在胡言乱语，老板您有什么事？”

    叶晴高跟鞋里的脚趾猛的蜷了起来。

    太丟脸了吧！

    “有这么个情况..

    ”

    陈临与將自己的想法和她说了一遍。

    “老板，我多问一句，是单纯的转岗没错吧。

    叶晴身为专业人士，第一反应就是坏的方面。

    “没错，我需要你帮我擬一份让他们能感到安心的协议，职级、工龄、社保等等敏感方面全部保证不动，就是纯粹的架构调整。”

    陈临与又强调了一遍自己的想法。

    “我明白了老板，那我在擬协议之前，也给您一点流程上的建议。

    3

    “但说无妨。”

    听到他的话，叶晴开始柔声说著中间的事宜。

    “员工转岗在收购专业子公司后是常有的事，但操作不当就很容易发生问题，您可以先做一次员工调查，收集一下他们的意见。”

    “不要一次性转移所有员工，將时间拉长到3个月，分批次转岗，这样也可以给子公司那边一点適应时间。”