【叮~你的软体公司员工数量超过十人，你的特殊技能升级！代码亲和→代码升华，你获得2精神点，你名下的软体公司可获得新的永久加成。】
【代码升华（特殊被动技能）：增加对代码架构的设计能力，“灵光一闪”触发机率上升。】
【1.员工开发效率提升，2.员工合作能力提升，3.员工逻辑思维能力提升，4.员工开发灵感提升，5.员工理解能力提升，6.软体稳定性提升，7.软体安全性提升......请选择提升方向！】
手上动作没停，继续把玩著怀中的软玉。
被收购分派任务后，云起科技重新恢復了正常。
现在有了万家分派的骑手app项目的外包，也开始继续招人了。
陈临与闭上眼，把注意力集中在系统上。
首先看向升级的技能，文字上似乎看不出有什么功效来。
一人技能的“灵光一闪”状態，触发概率还是太低了。
获得后，陈临与也实验了几次，但一直没有体验过实际的效果。
这次增加了触发机率，他准备再次尝试一下。
至於前面的代码架构，只能在实际编程中才能检验了。
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技能过完，看向加成。
没什么可犹豫的，直接选择了员工逻辑思维能力。
这个加成和开发灵感一样，都涉及到一些天赋问题。
优先度远超其他选项。
【叮~你名下的软体公司获得永久加成：+30%员工开发灵感提升，+15%员工逻辑思维能力提升。】
这次加成选的很快，陈临与睁开眼时，大秘书才刚刚有点颤抖。
他停下了手上的动作。
现在还是上午，时间不太合適。
“陈总？”
起了反应的林薇薇疑惑抬头。
“林秘书，接下来是加班的工作了。”
陈临与帮她理了理四散的髮丝。
林薇薇也反应过来。
又抱著大秘书坐了一会后，陈临与来到工作室。
工作室12月收入190万，已经出现平稳的跡象了。
但推广话事人收入依然没到尽头。
这个月收入530万！
工作室员工看到陈临与后，微微骚动起来。
但他没有直接开始每月的流程，而是先来到了李良的办公室。
“李良，工作室下周一就开始正式放假，初十开始上班。”
李良愣了一下。
他们討论后，本来决定和隔壁方家一样放假的。
“陈哥，放假时间会不会有点长了？”
犹豫一下，李良还是问了一句。
“小年之后，快递都放假了，还推广啥啊。”
听到陈临与的话，李良这才反应过来。
“陈哥！你不说我还没想起来这事。”
2011年的时候，快递行业根本没有过年不休息的说法。
一般小年前后，快递公司就已经不接件了。
年后也要等到起码初八，才会陆续恢復正常。
这段时间，工作室员工来了也没什么大意义，还不如多放放假。
通知完李良后，陈临与来到大厅。
跟员工们也宣布了这件事情。
欢呼中，得到了8万块的新年红包。
周五例会。
隨著孙志强的发言，会议室气氛沉重起来，
“虽然这周用户有所新增，总註册用户已经突破80万，但这周订单数量受寒假影响，已经不足之前的一半了。”
虽然早有预计，但订单下降的数量太大，还是让人有点难以接受。
“虽然单数下降，但也证明万家现在白领群体中，也有很多忠实用户了。”
陈临与看了一下数据。
因为高校放假时间不同，数据是逐步下滑的。
从上周最高的日均9万2000单，慢慢降到了昨天的3万1千单。
看到这里，他忽然想到了饿了么。
万家的数据都已经这样了。
那还没获得融资，基本完全靠著高校市场的饿了么。
得多惨？
“陈总，万家的新年宣传方案已经做好了，首先是联合商家推出年夜饭套餐，针对目前的用户类型，提供高额的满减券。”
“其次是『春节不打烊”活动，联合超市、便利店，保障零食饮料、酒水供应。”
“最后是红包补贴，每天固定时间，使用app可以抢到小额满减红包。”
段天宇说了一下新年活动方