赵崇明端起桌上已微凉的咖啡，抬头看了一眼张哲：“你的看法呢？”
张哲迟疑道：“这个！”
“好了！”赵崇明笑了笑继续道：“之前讨论过这个问题，崇明科技，也一样！”
张哲心中狂喜。
这要是按照赵崇明的分配模式。
实际上，他张哲也不少分钱。
想了想，赵崇明道：“通知一下，明天，我们坐下来一起开个会！”
张哲微微的点点头：“明白！”
第二日，上午九点。
长桌两侧，已坐满了人——
张哲（CFO）、林昭（CTO）、沈砚（CHO）、陈默（COO）、周岚（品牌与文化负责人），以及南湖智造总经理张国栋、崇明科技总经理李锐，OS事业部负责人吴骁等核心高管。
窗外天光微明，室内灯光柔和，空气中弥漫着咖啡与紧张期待交织的气息。
赵崇明坐在主位，看到人到齐了，这才放下手中咖啡杯。
一群人安静下来，赵崇明环视一圈，声音不高，却字字清晰：“各位，在过去的一年里，崇明集团取得了相当不错的成就，今天，是2009年的开始，也来给大家汇报一下成绩！”
说到这里，赵崇明抬头看了一眼沐颜。
沐颜则是深吸了一口气，开始汇报起来。
所有人都是安静的等待着沐颜的汇报。
436亿纯利润。
不少人都是倒吸了一口凉气。
虽然，对于公司的利润他们多少也是心中有数，但是，听到这么多，也还是忍不住倒抽了几口凉气。
而后，一双双眼睛落在了赵崇明的身上。
分不分钱！
之前开会有讨论过。
赵崇明推出了一种积分贡献制度。
优秀的技术工人，对公司做出了贡献之后，有贡献值大小，除了给奖金之外，还会增长虚拟股票，予以分红。
这都是直接白给的。
不需要购买。
能免费给，我就能免费收，赵崇明一直都在考虑出清机制。
等到沐颜结束发言，赵崇明这才开口道：“从2009年起，所有利润分配，统一执行‘二八原则”管理层最多拿20%，80%分给基层员工。”
所有人都是惊喜的看着赵崇明。
他们知道，赵崇明是真的给。
赵崇明继续道：“不管是写代码的工程师，调模型的算法员，还是做测试、运维、客服的同事，只要在岗满一年，就有基础分红资格；有创新、有突破、有担当的，按贡献积分加权。”
全场一静。
张哲率先开口：“可……崇明科技去年净利396亿，如果按这个比例……”
“今年先分一百亿。”
赵崇明打断他，语气干脆：“不是因为钱不够，而是要让制度跑起来。”
赵崇明虽然说分钱，没说分多少。
倒不是他吝啬，而是，现在公司内部，真的要算起来，贡献最大的是赵崇明。
novaOS是赵崇明弄出来的，T系列芯片是赵崇明弄的，华刻集团，汉芯国际，没有赵崇明根本就不可能存在。
现阶段的崇明集团完全就是赵崇明一个人挑大梁。
换句话说，系统才是应该分的最多的那个。
目前，赵崇明的员工12万属于南湖智造。
崇明科技一共才2.8万人。
平均下来，直接就是一百五十多万。
那就是有点恐怖了！
还是悠着一点来。
团队还没有经过充分的锻炼，制度还没有完全形成，要自己全都分了，天知道有多少窟窿。
自己当然要一点点的试探。
他不在乎钱，他在乎自己能做多少事儿。
顿了顿，他赵崇明继续道：“剩下的296亿，全部滚入研发基金和NovaOS开源社区，还有投资方面，以后花钱的地方多，但这一百亿，必须在春节前发到每个人账上。”
众人你看看我，我看看你。
一百亿，其实也不少了。
赵崇明目光扫过在座每一位高管：“我要让所有人知道，在崇明，高薪不是画饼，分红不是施舍，而是你参与创造的价值兑现。工程师写的每一行代码，测试员发现的每一个bug，客服接的每一个电话，都在为这个生态添砖加瓦，他们配得上这份回报。”
沈砚（CHO）带头鼓掌。
而后，就是一批鼓掌的声音，赵崇明俨然成了汉东小太阳。
赵崇明摆了摆手，然后调出NovaPad上的系统界面，投影到主屏：“现在，说一下分配原则