一来，作为赛区创始俱乐部之一，we不管成绩怎么起伏，圈內的根底和牌面就在那儿摆著，不是隨便什么阿猫阿狗跳出来就能撼动的。
对范游这样一个刚从vg“被解僱”的分析师来说，这一点格外要紧；
至少到we面试什么的，不用太担心別人一句话就能给自家推了。
二来嘛，we在没能像edg那样攒下一摞冠军荣誉的情况下，居然还能成为联盟里为数不多能做到自负盈亏的俱乐部，光这一条就说明管理层面起码是良性运转的，没有出什么大乱子。
至少不用再担心碰上vg赛训组那种糟心事：自己好心提了意见，反馈全无倒也罢了，最后还被扣了口锅在头上，一脚踢出团队。
当然，还有更关键的一条——we是真心想出成绩的。
这点从今年年初的引援动作上就能瞧出端倪。
下路和打野两个位置，一个是从s4全球总决赛四强ssb战队挖来的spirit，另一个则是jin air战队里冒头的新秀stic。
这还只是明面上的。
we旗下的另一支战队，更是从lpl一眾豪门嘴里硬生生抢下了s4冠军上单looper，还有同属蓝队的中单dade两人。
虽说拳头规则所限，明面上已经跟we撇清了关係，可背后的大头投资，还是那帮元老们在兜著。
你品，你细品！
一家把盈利当第一位的电竞俱乐部，捨得砸重金请外援，先不说这对自家青训体系是利是弊，至少人家的首要目標明明白白：就是奔著成绩去的。
只可惜，今年春季赛不管是we还是，成绩都不太拿得出手。
一个常规赛第八，一个常规赛第九，活脱脱一对难兄难弟，重金砸下去的结果就是季后赛一轮游，年初花出去的那些钱，基本等於打了水漂，连个响儿都没听著。
想来we会向自己这个vg出来的分析师递出面试邀约，约莫也是春季赛这成绩实在看不下去了，管理层琢磨著得动一动、变一变。
给个机会，就算大海捞针，万一就捞到张金卡什么的。
愿意变就好啊。
改变——从来都是好事。
……
想到这，范游从包里拿出电脑，既然確定了we是想要成绩，那先前应聘俱乐部那种广撒网类型的简歷展示就有些不够看了。
“得弄点针对性的东西出来才行。”
去we面试lol教练，自己需要展示的不是作为分析师“我懂游戏”，而是一个“我能带这支队伍贏、能落地、能长期出成绩”的教练视角。
we是这个世界lpl的老牌豪门，看重底蕴、纪律、bp、心態、管理，肯定也不喜欢花架子。
范游向来是一个能屈能伸之人，前世能够在一眾竞爭者中脱颖而出，並最终带领队伍杀进全球总决赛捧起冠军奖盃，靠得就是一张厚度足够的脸皮。
自己前世的確是大满贯教练没错，可如今却是一个需要自我证明的“萌新教练”。
那么问题来了。
s5春季赛的we，都有哪些问题？
首先是战绩方面，春季赛we常规赛18胜26负，胜率仅有百分之四十点六，最终排名第八；
季后赛则是2:3不敌edg止步八强；甚至於赛区初期多轮连败，一度濒临降级。
对於这个成绩，范游倒也找到了些许原因所在。
首先是阵容磨合失败，we自2013年那群老人退役的推移，转会的转会后，经歷了一个较为频繁的选手更换时期。
经常当教练的人都知道，一支队伍想要获得不错的成绩，首先就必须得保证阵容稳定。
毕竟在一个强调配合的竞技游戏中，你三天两头就换人，就是神仙来了也得摇头。
we成绩拉胯一大原因就是缺乏稳定首发与长期磨合。
这点虽说今年在引入spirit后暂时確定了上单阿鲁卡、打野spirit、中单兮夜以及下路stic与柯南的首发阵容，成绩有所回暖。
但另一个棘手的问题又摆在了we赛训组的面前。
队伍战术体系脱节，选手之间存在沟通与风格衝突等致命矛盾。
以队伍中作为核心发动机的中野为例。
参考s4赛季的比赛资料，以及春季赛vg与we的几次交手，范游在赛后復盘中明显能够感觉到，we的spirit选手是一名风格极其鲜明的激进carry型打野，个人极度依赖前期gank与资源倾斜，最开始的中单ninja偏稳健发育，与spirit节奏完全不合，中野两人的打法风格適配度极低。
后半段擅长刺客，以及打法激进的兮夜选手上位，风格上倒