一个五十多岁的老男人。

    不到一米七的个子，头大脖子粗，身子圆。

    从背面看，活像个蛤蟆。

    大家私下里给他起了个外號——“潘蛤蟆”。

    潘总自以为说了句俏皮话，拉近了自己和员工们的距离。

    可除了几个离他最近的公司管理层笑了。

    底下的员工，只发出稀稀拉拉的“呵呵”声。

    徐夏也没搭理。

    连配合著笑笑都欠奉。

    径直走到墙边空著的蓝色塑料椅，坐下。

    潘总抬抬眼皮，斜眼瞅了眼徐夏，眼底闪过一丝尷尬和不满。

    “好了，废话不多说，开会。”

    他正了正面色，“老规矩，从张总开始，念公司企业文化。”

    闻言，所有人翻开蓝色本子，低头盯著扉页上的几段文字。

    所谓公司企业文化。

    一共有五小段。

    每次开会，从张总开始，每人念一段，无限循环下去。

    徐夏曾有一次閒得蛋疼，在网上输入几句公司的企业文化，查了查。

    因为他打死也不相信。

    这东西能是潘总他自己想出来的。

    果然。

    是人家格力集团的。

    半个多小时过去，这一帕终於结束。

    接著才是正式开会时间。

    只听了第一句，徐夏就知道，这位五十岁才开始创业的潘总，又要从自己如何白手起家开始讲起。

    差不多又说了半个多小时。

    潘总终於进入会议正题。

    开始说公司最近出现的问题。

    或者说，是他自己认为公司的问题。

    除此之外，就是大倒苦水，说自己多么多么辛苦。

    越说越激动，越说越脸红脖子粗。

    最后，他將手中的一叠a4纸甩到会议桌上，厉声喝道：

    “就你们这种工作態度，我还不如把公司解散了！来来来，都说说，想不想干了？！不想干了的，现在就拿辞职报告，我绝不拦著！”

    又来了。

    徐夏饶有兴趣地看著潘总在那卖力表演。

    这一幕。

    他入职三个月来，这是第七次了！

    平均一个月两三次。

    每次都是拿解散公司来威胁大伙儿。

    一个老总，拿自己公司的解散，来威胁手下员工。

    这就像一个劫匪，拿著刀比在自己脖子上，对自己手里的人质怒吼道：

    “你们今天要是不肯当我的人质，我就自刎归天！”

    徐夏承认，自己刚踏入社会。

    对於老板的物种多样性，还是见识得少。

    他刚进这家公司的时候。

    第一次、第二次见老总说这种话，他著实有些心里著急。

    害怕一旦公司解散。

    自己好不容易找到的工作就没著落了。

    但……

    每次都是狼来了。

    时间一长，他不仅不著急，再遇到这一幕，心中反而只有烦躁和戾气。

    徐夏想起以前中午吃饭时。

    几个同事吐槽公司，每每说起潘总拿公司解散威胁人这一套。

    都愤愤不已：

    “屮！我踏马真想当场起身，拿了辞职报告就走，玛德威胁谁呢？”

    “一个月就发那么点儿工资，他恨不得所有人对他感恩戴德。”

    “工作谁不累？咱们当牛马的还没说什么呢，他一个当老板的还先委屈上了。”

    “呵……咱们来当牛马的，除了卖力气，还得小心翼翼地哄著他这个当老板的，还得给他提供情绪价值，我真是屮了！”

    说归说，抱怨归抱怨。

    但为了生活，大伙儿不得不妥协，只能憋闷著一口气。

    徐夏偷偷拿出手机。

    一看时间，已经11点57分。

    玛德，果然耽误吃午饭了。

    按照潘蛤蟆的会议流程。

    接下来，就是每个人表態，表態自己接下来如何努力工作。

    这一圈儿下来，没有两个小时结束不了。

    若是再加上总结自身问题，和发现公司问题。

    这时间……

    唉……垃圾公司特徵之一：开会多+总结问题。

    看著会议桌上首的潘蛤蟆。

    徐夏又想起自己实习的这三个月。

    有多少次，明明客户看好设计稿了。

    这个潘蛤蟆偏偏去客户那里多句嘴，就为了让客户夸他一句“专业”，为了他那点儿面子。

    而自己呢，却不得不接二连