责集体信箱的联系人。

    卢长河按照指引，将写好的内容按格式发送。

    下午休息的时候，面板上已经收到了一个简短的回复。

    “收到。”

    看着这条回复，卢长河心里有些轻松又有些忐忑，不知道这封信最终会流向何方，能激起多大的水花。

    家园号，广播台。

    这条来自基层生产船的信息，在广播台整理后连同其他几条关于新人技能培训等方面的建议，一起呈送给了自治办。

    过了两天，这份摘编摆上了常委会的会议。

    会议的前半程，主要是听取第四批新人融入情况和工业生产口的各个突破。

    当会议进行到基层反馈时，主持会议的陈奎书拿起了那份摘编重点念读了几条，卢长河那封关于岗位轮换的建议信赫然在列。

    信的内容在会议前就整理分发了下去。

    虽然语言质朴，有些地方表述不够严谨，但核心思想很清晰。

    通过有计划的岗位轮换促进船员间的相互理解，打破职业隔阂，增强集体凝聚力。

    陈奎书露出感慨的神情。

    “大家看看，这是一位普通船员和他的室友们，在舱室里聊出来的想法。”