在乎。你在乎，所以你怕。”苏让说：“我在乎。”

    经纬资本的人开始直接联系“声波”的员工。

    不是高层，是基层。

    运营、技术、内容审核，一个一个打电话。

    开出的条件是双倍薪水，外加签字费。

    有人动摇了，有人犹豫了，有人直接递了辞职信。

    王浩每天收到辞职信，越收越多。

    他把辞职信摞在一起，两周就攒了厚厚一叠，最下面的一封已经被压出了折痕。

    苏让看到那些辞职信的时候，沉默了很久。

    他一封一封地看，看那些熟悉的名字。

    有些人在“声波”待了五年，有些才来了一年。

    他看完最后一封，说：“让他们走。不留。”

    王浩愣了一下：“不留？”

    “不留。留得住人，留不住心。他们想走，就让他们走。走的人，会知道外面是什么。回来的人，会知道这里是什么。不回来的人，也有他们的路。我们不能替他们选。门开着，进来的人自己决定。”

    一周之内，走了十二个人。

    剩下的，都是不想走的，或者不知道要不要走的。

    苏让在“声波”上开了一场直播，不是解释，不是挽留，是感谢。

    他对着镜头说：“谢谢你们。不是谢谢留下来的人，是谢谢每一个来过的人。你们来过，所以‘声波’在过。你们走了，‘声波’还在。因为你们来过。门开着，不是因为有人守着，是因为有人来过。来过的人，门会记住。你们来过，门就永远开着。”

    直播结束后，有人退了辞职信。

    不是留下来，是想再想想。

    王浩把那些退回来的辞职信收好，放在抽屉里。

    他说：“等你决定好了，再给我。不急。门一直开着。”

    周雨薇拒绝了经纬资本。

    她给方总发了一条消息：

    “我不去。不是因为钱不够，是因为我不配。我连自己都还没找到，怎么帮别人找？”

    方总回：“你什么时候想通了，随时找我。这个位置，给你留着。”