这一笔差价，接近它半年利润。
自己刚才竟还想替对方省下？
简直荒唐！
“好！”
“这事，你主推！”
“既要填满用工缺口，更要让中恒吃饱喝足！”
林逸朗声而笑，眸光灼灼。
这场横跨制造与人力的双向收割，预估总收益逼近四千亿。
更妙的是——此非一锤买卖。
只要工厂缺人，中恒就能持续供人、持续抽佣，稳如磐石。
很快，华东、华南、西南各大生产基地，陆续迎来成建制输送的新人潮。
这批工人进厂时脸上带着光，走路带风，说话声音都敞亮。
没人再抱怨工时长、宿舍旧、食堂油水少；
也没人干三天就拎桶消失——
因为所有人都知道：自己正站在房子门槛上。
太多人羡慕他们绕过所有试炼，直通安居资格池。
“嘿，现在朋友圈全是来问我在哪儿上班的！”
“以前表姐见我就叹气，说‘好好的大学咋去拧螺丝’；今早她爸直接加我微信，问我家有几套房，儿子要不要介绍给我！”
“可不是嘛！现在我们叫‘准业主’，过审就能摇号！”
“一百万套房，报名者破亿，中签率1%——这运气，比中彩票头奖还硬核！”
“我已经在梦里交钥匙了……顺带把媳妇彩礼钱攒齐。”
他们不恨中恒，不怨中介，甚至觉得这波操作“够意思”。
毕竟，躺平打游戏？
耗神又穷命；
进厂干活？
领薪+摇号+五年内上车——
这哪是打工？
这是人生跃迁快车道。
别说五个月，干满一年都心甘情愿。
天上掉房子的事，谁错过谁傻。
一时间，各厂HR看着产线稳定如钟，终于长舒一口气。
“中恒派来的第一批十一万人，已连续在岗八天！”
“离岗人数仅四百一十二人，全是因人际摩擦主动退岗。”
“留存率高达99.6%——创厂史新高！”
HR总监喜得拍案而起。
正常招聘？
招一百，头天跑五十，一周后剩仨。
流水线常像漏斗，人进来就蒸发。
而十一万人，只剩四百出头提桶——
这哪是留人？
这是锁魂！
“看来，那笔返佣花得值！”
“贵是贵点，可稳住人，就是稳住产能！”
人稳了，培训成本省了。
熟手多了，不良率降了。
不用天天跑人才市场，行政开支砍了一半。
一万块返佣？
跟省下的真金白银比，连零头都不算。
“陈董！建议立刻新增两条产线！”
“咱们专供直播电商——现在爆单成常态，不扩产，怕要赔违约金！”
生产总监疾步上前，话音未落，老板已挥手点头。
风口当前，慢一秒，都是失序。
不久，中恒派遣员工留任率超九十九的消息，便传遍制造业圈层。
原先咬牙舍不得掏高额返佣的工厂，望着空荡荡的招聘大厅和雪片般飞来的订单，只得苦笑认栽。
中恒手握海量劳动力资源，它们别无选择，只能签约。
沿海地区五千万用工缺口，在中恒精准投放下，正以肉眼可见的速度合拢……
“爸！我们盛达活动上线，才七百六十万人报名！”
“报名费总收入——八千六百万。”
此时，盛达地产总部会议室内，王小聪攥着平板，指节发白。
就在中恒活动引爆全网之际，盛达火速跟进，同步推出安居计划，免费发放八千套产权房。
规则全盘复刻——
包括按中恒一期节奏收取报名费。
每人九块九。
可现实冰冷：所有宣传全被中恒刷屏淹没，热度归零。
七百六十万人，八千六百万收入。
而那八千套房市价近八十亿——回本率，不足百分之一。
“不够！”
“至少要八千万用户，才能勉强打平！”
王盛达盯着数据，眉头拧成疙瘩。
他全程照抄：中恒收7亿人，他就追1亿；对方收9.9元，他也分毫不让。
结果？
中恒狂揽七亿，他卡在七百万，差了整整百倍。
“爸！要不……我们也免？全网