“李总，你这电话打得好。下周有个稀土產业座谈会，你来一趟，当面说说。”
一周后，李耀宗从北京回来。
陈锋在办公室等他。
“李总，怎么样？”
李耀宗坐下，喝了一口茶。
“谈妥了。政府会重新评估稀土出口政策，石墨烯相关的应用会优先保障国內供应。”
他看著陈锋。
“矿產公司那边，我已经让他们去收矿了。有合適的，就买下来。钱不是问题。”
陈锋点点头。
“晶片这边，我们想成立一个石墨烯专项组。从基础研究到工艺开发，到產品转化，全链条打通。”
李耀宗看著他。
“需要多少人？”
陈锋想了想。
“先从研究院抽二十个人，后面看情况再加。”
“批了。”
王博敲门进来。
“李总，物联网那边有个事。”
李耀宗示意他说。
“咱们的六代机，能控制家电、汽车、门锁。但有个问题——只有新生產的设备才有联网晶片。老设备连不上。”
他看著李耀宗。
“用户买了六代机，发现家里的空调连不上，体验会打折扣。”
李耀宗想了想。
“以旧换新。”
王博愣了一下。
“以旧换新？”
“对。用户拿家里的旧家电，可以折价换购新的万象智能家电。折价的钱，公司补一部分，工厂消化一部分。”
他看著王博。
“这样，既解决了老设备联网问题，又能拉动家电销量。”
王博点头。
“我回去算算帐，看折价多少合適。”
傍晚六点，李耀宗出现在南山研发中心六楼。
几个实验室里还亮著灯，有研究员在显微镜前坐著，有在电脑前敲著代码。看到李耀宗进来，有人抬头看了一眼，又低下头继续干活。
李耀宗在走廊里站了一会儿。
陈锋从后面走过来。
“李总，找谁？”
李耀宗摇摇头。
“不找谁。就是看看。”
他看著那些亮著灯的实验室。
“这些人，天天这么加班？”
陈锋点头。
“习惯了。项目紧的时候，通宵都有。”
李耀宗沉默了几秒。
然后他转身。
“明天上午，叫人事部和行政部的人开个会。”
第二天上午九点，会议室里坐满了人。
李耀宗开门见山。
“研发中心的加班问题，我想改一改。”
人事部经理愣了一下。
“李总，您的意思是……”
李耀宗站起来，走到白板前。
“第一，研发人员，只要当天能完成任务，上够八小时，隨时可以打卡下班。干完活就走。”
他在白板上写下几个字。
“第二，没有迟到早退的说法。早上十点来，晚上六点走，只要干够八小时，算全勤。”
人事经理张了张嘴。
“李总，这……管理上会不会乱？”
李耀宗看著他。
“乱什么？这些人不是生產线上的工人，是搞研发的。他们需要的是灵感，不是打卡机。只要活干完了，几点来几点走有什么关係？”
他继续写。
“第三，食堂二十四小时开著。不管几点来，几点走，都有热饭吃。”
“第四，南山研发中心再盖一栋楼。里面有健身房、宿舍、休息室。累了就休息，饿了就吃饭，想活动就去健身房。”
他放下笔。
“这些，是针对研发人员和办公室人员的福利。让他们干得舒服，才能干得长久。”
行政部经理举手。
“李总，盖楼需要时间。现有的条件……”
李耀宗看著他。
“现有的条件先改善。食堂增加夜宵供应，休息区加几台按摩椅，健身房的器械该换的换。”
他顿了顿。
“钱不是问题。花在这些人身上，他们能创造更多的价值。”
林嘉文在旁边补充。
“李总，还有体检的事。”
李耀宗点点头。
“对。每年一次全面体检。研发中心优先，然后推广到全公司。”
他看著林嘉文。
“和几家三甲医院谈，给万象员工开绿色通道。体检有问题，直接安排专家会诊。”
林嘉文点头。