“万象小区”
“万象有房地產公司，有地，有施工队。为什么不给员工盖房子？”
他看著李耀宗。
“员工干满十年，可以按成本价买公司的房子。干满二十年，半价。干满三十年，直接送。”
何晓愣了一下。
“送？”
王博点头。
“送。房子是员工的，但员工得一直在万象干。走了，房子按市价购回来。”
他顿了顿。
“这样，员工就有留下来的理由。一套房子，比涨工资管用。”
林嘉文在旁边补充。
“还可以解决户口。深圳户口现在值钱，外地员工想留下来不容易。公司帮忙办，能留住人。”
方文山也开口。
“五险一金要交足。很多人跳槽，就是因为小公司不交社保。咱们交足，员工就安心。”
王博继续。
“还有股权激励。管理岗、技术骨干，给期权。干得好，能分红。离职了，公司按市价回购，不能卖给外人。”
他顿了顿。
“这样，核心员工就绑住了。”
李耀宗听完，沉默了几秒。
然后他看向何晓。
“你怎么看？”
何晓想了想。
“房子这个，成本不低。盖一批小区，得几十亿。”
他看著李耀宗。
“但长远看，值。员工有房，就不想著走。不走，技术就留住了。”
李耀宗点点头。
“还有吗？”
刘阳举手。
“技师那边，也要有政策。生產线上的老工人，干满二十年，也应该有房子。”
他看著李耀宗。
“他们学歷不高，但手艺在。走了，生產线就瘫了。”
何晓在旁边点头。
“对。汽车那边也一样。老技工比工程师还难找。”
李耀宗看向王博。
“技师怎么算？”
王博想了想。
“按工龄。干满二十年，半价。干满三十年，全送。和工程师一样。”
李耀宗点头。
“可以。”
赵明又举手。
“李总，还有一个问题。”
“说。”
“咱们现在的福利，都是给在职员工的。退休了呢？”
他看著李耀宗。
“干了一辈子，退休了，房子有了，但別的呢？医疗？养老？”
林嘉文在旁边接话。
“医疗这边，可以搞內部补充医疗保险。五险一金之外，公司再给一份。”
他顿了顿。
“养老也一样。年金计划，员工自己交一点，公司配一点。退休了按月领。”
李耀宗想了想。
“这个可以。让林嘉文牵头，和保险公司谈。”
会议从下午两点开到六点。
四个小时，把手机技术和员工福利两条线都捋了一遍。
人脸识別、智能语音、智能拍照、防抖、万象小区、股权激励、五险一金、医疗补充、养老年金……
每一条，都是留住人才的办法。
每一条，都是应对围堵的武器。
李耀宗听完所有人的发言，站起来。
“手机那边，五代机按今天定的方向做。人脸识別、语音助手、智能拍照，一个不能少。”
他看著赵明。
“明年三月，我要看到能用的样机。”
赵明点头。
他又看向王博。
“福利那边，房子先做。选一块地，盖第一批万象小区。卖给干满十年的员工。”
王博点头。
“股权激励的方案，林嘉文牵头，和法务一起擬。下个月拿出来。”
林嘉文点头。
李耀宗环视一圈。
“还有什么问题？”
没人说话。
“散会。”
一个月后，万象小区的第一块地定了。
在龙岗，离工业园不远，地铁两站路。占地三百亩，规划建设四十栋楼，八千套房子。
消息一出，万象內部炸了锅。
內网上，那条公告被顶了三千多条。
“干满十年就能成本价买房？真的假的？”
“我干了八年，再熬两年就行了。”
“二十年半价，三十年全送。这比涨工资强多了。”
“赶紧去人事部问，怎么算工龄。”