动取胜。但现在看，如果失去了战场透明度，如果指挥神经被切断，如果火力投送无法精确有效，再庞大的钢铁洪流也可能沦为靶场。

    如果我们不彻底转变思想，加快现代化步伐，尤其是不把信息化建设、联合作战能力提升到战略高度，未来战场上，我们很可能面临比巴比伦更严峻的困境。

    因为我们潜在对手的体系化优势，可能比这次展现的还要明显。”

    讨论随即变得异常激烈。

    来自各军兵种、各部门的领导纷纷发言，有深感震撼表示必须奋起直追的，也有对转型难度和资源需求表示担忧的，更有对现有体制能否适应变革提出尖锐问题的。

    观点碰撞，火花四溅。

    但共识，也在这种激烈的碰撞和巨大的外部压力下，以前所未有的速度凝聚。

    所有人都清醒地意识到，军队建设必须进行一次深刻的、脱胎换骨式的改革，其核心就是适应以信息技术为核心驱动力的未来战争需求。

    而改革的首要前提，是自上而下彻底更新观念。

    随之而来的，便是必须选拔和任用一批能够深刻理解这一历史性变化、敢于打破常规思维和利益藩篱、具备卓越能力和魄力去推动变革的中坚干部。

    所以，人事调整随之提上日程。