本地的年轻人顶不上来。后来他想了一个办法，不是天天上课培训，是把每一条管线的图纸、每一个阀门的编号、每一次故障的处理流程写成中英文对照的操作手册，贴在车间墙上。

    谁碰到同样的问题就自己去查。

    再后来，那些手册变成了文莱壳牌内部培训教材。

    他把烟掐灭，看着李蕴。

    “李老板，人不够，靠一个一个培养是可以，但要快的话，得靠制度。”

    许文昌把笔搁在本子上，接口道：“制度之外还有一个事，执照。药监局规定片剂车间的技术员必须持有药品生产质量管理规范培训合格证。”

    “我们招的人，有一部分是从其他行业转过来的，有的是技校刚毕业的，都没证。没证不能上关键岗位。”

    他把旁边一本厚厚的蓝色文件翻了翻，推到李蕴面前。

    “这我查过，省药监局在广州有个培训中心，每个月开班一次，周期三周。我们可以每批送人去考。”

    李蕴把那份文件翻了几页，合上，放在手边。

    “老许，你明天跟药监局那边确认培训计划的名额和时间。”

    “方厂长那边，今晚我来打电话，能借几个先借几个，最好是带徒弟带过好几茬的那种老师傅。”