別是综艺部门，被拆分出去之后，成立【京秀文化有限公司】，总经理依旧是孙景海。

    发行部拆分出去之后，成立【京行传媒有限公司】，总经理不变，依旧是李国俊。

    音乐部门拆分出去之后，原本是叫【京都唱片】现更名为【京乐文化有限公司】，总经理赵学勇。

    艺人部门拆分出去之后，更名为【京艺星耀文化有限公司】，总经理依旧是沈秀雅。

    电影製作部门拆分出去之后，成立【京影文化有限公司】，总经理王明亮。

    电视剧製作部门拆分出去之后，成立【京视文化有限公司】，总经理不变依旧是康向文。

    未来，在林不凡的设想中，这些单独成立的子公司，全都是要上市的，当然集团是不会上市的。

    这是为了控制权。

    旗下几个子公司想要上市 ，必须满足五独立原则。

    首先是业务独立，子公司必须要拥有独立集团之外的业务体系和核心技术，也就意味著旗下的子公司【京秀】製作综艺节目，集团总部不能再发展关联的项目，同时集团旗下的其他子公司，也是不允许有相关业务，必须严禁同业竞爭，当然这是针对集团旗下的子公司和总部来说。

    若是有相关的项目，必须在上市之前，把所有的业务全部剥离或者註销。

    其次就是资產独立，这个相对来说，不是那么严格，虽然要求子公司要拥有独立的生產经营场所等，当然也可以租赁集团旗下的房產，只不过需要证明一下长期稳定和公允性就可以了。

    第三点就是人员独立，这就不用说了，子公司的总经理、財务负责人等高管，不得在集团兼任除董事和监事外的任何职务和劳动人事关係。

    这一点，在子公司分出去之后，就已经分割清楚了，子公司的人员，在集团没有任何职位。

    第四点就是財务独立，子公司必须要用独立的计算会计核算体系，並且严禁集团占用子公司的资金，这是ipo审核的绝对红线。

    最后就是机构独立了，子公司的法人和治理结构，要跟集团分开，不能混在一起。

    只要满足这五独立，旗下的子公司，就可以申请ipo上市了。