汽车与dvd业务的剥离，如同一场精密的外科手术，虽伴隨著60多亿人民幣“帐面吃亏”的阵痛与外界“江辰退场”的种种猜测，但终究是平稳落地。
虽然dvd的售卖赶在订单完成之后，销售额却不是一次性到帐。
一大部分海外的销售额却没有进入內地，200多亿美元的销售额全部停留在了香港帐户上。
卖掉这两个现金流的巨额资金並未外流，而是悄然转化为临安、以及新近在研发设立的几个前沿研发基地的固定资產、顶级仪器和看似“无用”的基础研究项目。
与国家部委、尤其是曾经联繫紧密的某些產业主管部门，关係確实肉眼可见地“淡了”。
不再有频繁的工作匯报，不再主动承接那些带有明显“示范”或“攻关”性质的重大工程项目，甚至连以往每年惯例的高层拜访也大幅减少。
江辰將集团的公开形象，更多地塑造成一个“专注於长期基础研究与高风险技术探索的民间科研投资机构”，业务范围对外表述变得模糊而学术化。
仿佛现在他对外面的市场漠不关心，就算相关的部门找，也是派遣普通员工匯报。
他將与军方的合作，严格限定在几个早已生根、且高度机密的定向研发项目上，接口层级极高，渠道绝对保密，成为他与国家力量保持最核心、最坚韧联繫的一根“脐带”。
与此同时，集团內部的研发体系发生了根本性的重构。
最大的变化在於保密与隔离。
曾经开放协作、鼓励交流的“天工”研发中心氛围不再。
取而代之的，是一个个代號晦涩、物理隔离、信息单向流动的“研究单元”。
例如，“烛龙”项目组的核心架构设计部门，搬入了地下深处的屏蔽实验室，网络与外界完全物理断开，数据交换通过特製加密存储设备人工传递。
“鸿鵠”通信晶片的射频与基带团队，被分別安置在相距数十公里的不同园区，彼此之间的技术细节沟通需要通过由非技术背景的保密专员进行过滤和转译。
新材料合成实验室、生物信息学分析中心、量子效应观测平台……每一个尖端方向都被小心翼翼地拆解、隔离，確保没有任何单一团队或个人能够掌握全貌。
最引人注目，也最让外界不解的，是人才策略的彻底转向。
江辰下达了明確指令：停止从高等院校、国家级科研院所公开“挖角”明星科学家或成熟团队。
以往那种凭藉雄厚財力和宏大愿景，將某个领域领军人物连同其弟子“整建制”吸纳的模式，被划上了休止符。
此举曾让许多摩拳擦掌准备投奔的科研人员错愕不已，也让某些习惯了被“输血”的单位暗自鬆了口气，却又疑竇丛生。
取而代之的，是一套更为隱秘、也更为苛刻的“社会选材”机制。
人力资源部门组建了多个精干的“考核”小组，他们的目光不再聚焦於知名学府的排行榜和光鲜的履歷，而是投向那些被主流体系忽略或排斥的角落：
这位博士生肄业生，他的性格十分孤僻，不善於与人交往，尤其是和自己的导师关係很紧张。
由於这种矛盾不断升级，最终导致了他无法顺利完成学业。
然而，令人意想不到的是，他在地下黑客圈子里竟然有著相当高的知名度！
这都要归功於他对於作业系统內核那超乎常人的深入了解。
除此之外，这个世界上还存在著一小部分人，他们在某些特定的领域拥有著独特的天赋或者才能，可惜因为各种各样的缘故，没能接受到正规且全面的高等教育。
这些社会青年们，虽然身处边缘地带，但他们有特殊的技术手段，並不是那些简单毕业证可以概括的。
这些人被以各种名义（技术諮询、项目合作、特別助理等）秘密招募，经过极其严苛的审查和心理评估后，被送入与世隔绝的“深潜”基地。
这里的科技技术都是江辰从苏联带回来的，里面的技术资料包含了各种脑洞和设想中的科技未完成品。
这里仿佛是一个与世隔绝的世外桃源，远离了世俗的纷扰和喧囂。
在这个特殊的地方，不存在繁琐复杂的职称评定製度，也无需承受沉重如山的论文压力。
取而代之的，是源源不断、取之不尽用之不竭的各种优质资源；最先进、最高端的仪器设备琳琅满目，令人目不暇接；
更为诱人的是，如果能够顺利通过最初阶段的严格考核，那么接下来所获得的回报將会让人怦然心动。
不仅有丰厚得超乎想像的薪资待遇，还有在绝对的后期保障。
他们被告知的，往往是某个宏大研究计划中一个极其狭窄的环节，