唐明峰还没有说话。
人群中响起一道反驳的声音。
“这还用说？
当然可以啊！
以前拿的是死工资，现在确实按件计价。
多劳多得。
以前哪怕你一个月翻倍完成，工资也没有任何变动。
可是现在按照现在的规则，你却可以拿到翻倍的工资。
你若想要拿更高的工资，那就你更加努力。
制度摆在这里，能不能拿两三百的工资，看的是你，又不是唐组长。”
这人的话，引得其他人纷纷附和。
待议论声小下去。
唐明峰公布重新优化的生产流程。
为了避免工人过度劳累，特意制定了轮班制。
“唐组长，行了。
您也甭跟我说那么多。
您就说最新的工资制度，什么时候开始实施就行。
我已经迫不急的的准备上岗工作。”
“对啊！到底什么时候实施？”
........
唐明峰抬手压了压。
车间瞬间安静。
“工资制度，从今天开始实施。”
整个车间瞬间沸腾了起来。
看到一个个工人都是一副干劲满满的样子。
唐明峰、徐静理、赵亚静三人看的都是会心一笑。
徐静理感叹道：“这才是一个有活力的工厂才有的样子。”
赵亚静十分认同的点了点。
俩人目光看向那个站在人群中最前的男人。
眼中满是崇拜与钦佩。
本来会是一场导致整个项目胎死腹中的危机，却在唐明峰的操作下，转变成了一场机遇。
不仅报名培训班的学员激涨，连消极怠工的老工人，都被激发的斗志昂扬。
一个个的嗷嗷叫。
试点车间机器的轰鸣声，再次响起。
.........
好景不长。
一切才走上正轨。
还没几天，团队又遇到了新的问题——齿轮精度不达标。
国产机床齿轮传动精度，目前最高只能达到五级。
而海外精密机床的核心齿轮，精度却已突破三级。
别看这似微小的差距，却有着天壤之别。
齿轮咬合的细微偏差，最直接的结果.......
便是机床加工精度下降。
精度不达标的零件，放在国内，没有什么，甚至唐明峰团队生产的零件，还有竞争力。
但是在面对国外品牌的时候........没有半点竞争力。
没有办法。
唐明峰只能亲自带队，攻克齿轮精度不达标这件事。
唐明峰拿着游标卡尺，反复测量刚加工出来的齿轮。
眉头越皱越深。
“还是不行，齿面粗糙度超标，啮合间隙忽大忽小。
连续换了三种刀具，调整五次切削参数。
但........精度始终卡在四级半。”
唐明峰身边的一个技术骨干，声音中带着疲惫与不甘心，汇报着情况。
高强度的连轴转了半个月。
最后的结果，却只提升了半级。
让他如何甘心？
可是........
齿轮精度的瓶颈，却始终卡在这里，始终没办法突破。
唐明峰看了几个连轴转了半个的技术骨干：
“行，你们先回去休息一下。
等你们休息好了，齿轮精度检测器差不多也到了。”
..........
回到办公室。
还没有坐下。
赵亚静突然急急忙忙的跑了进来。
“唐组长，出事了。”
唐明峰心头猛的一跳：“出了什么事情？”
赵亚静吞了吞口水，这才开口：“外汇储备.......短缺。”
唐明峰：“咱们需要采购的设备受到了影响？”
赵亚静：“嗯。
我们要采购国外的齿轮精度检测设备，怕是没办法采购。”
唐明峰一阵头大。
没有专业检测设备，就无法精准判断齿轮的加工误差出在哪个环节。
这跟盲人摸象又有什么区别？
唐明峰站起身来：“我去问问情况。”
赵亚静张了张，最终什么话也没有说出口。
若是拦着不让唐明峰