吃饭间，林辰接到了秦若曦的电话。

    “下周星辰科技要开董事会，你作为股东，需要参加。”

    “好的，具体时间？”

    “下周三下午两点，公司会议室。”秦若曦说，“另外，红杉资本的投资款下周到账，你的股份价值还会涨。”

    “谢谢学姐通知。”

    挂断电话，王师兄好奇地问：“董事会？林辰，你到底投资了多少公司？”

    “目前就一家，小股东而已。”

    “那也很厉害了。”李师姐感叹，“我们还在为生活费发愁，你已经参与董事会了。”

    林辰笑笑，没多说。他知道，这些成就背后，系统起了很大作用。但他不会因此自满，真正的挑战还在后面。

    周六早上，林辰晨跑时又遇到了秦伯。

    “小林，最近很忙啊。”秦伯说，“我听若曦说，你在招商引资大会上表现很好。”

    “秦伯过奖。”

    “不是过奖。”秦伯边跑边说，“赵建国那边，我敲打过了，他暂时不会找你麻烦。但你要小心，那人睚眦必报。”

    “我明白。”

    “另外，”秦伯放慢脚步，“下个月江都要办一个慈善拍卖会，我想带你一起去，认识些人。”

    “慈善拍卖会？”

    “嗯，来的都是江都有头有脸的人物。”秦伯说，“你虽然年轻，但已经有自己的事业，该进入这个圈子了。”

    “谢谢秦伯。”

    跑完步，秦伯邀请林辰去家里喝茶。今天秦若曦也在，她刚从欧洲回来，带了些伴手礼。

    “小林，这是给你的。”秦若曦递给他一个精致的小盒子。

    “谢谢学姐。”林辰打开，是一支万宝龙的钢笔。

    “听说你要写论文，这支笔不错。”

    “费心了。”

    三人喝茶聊天。秦伯问起课题进展，林辰简要汇报。

    “传统制造业转型，确实是个大课题。”秦伯说，“我年轻时做过纺织厂，后来转型做房地产，深知其中的艰难。”

    “秦伯有什么经验分享吗？”

    “最大的经验是：不要怕变，但也不能乱变。”秦伯慢慢说道，“变是必须的，时代在前进。但不能为了变而变，要找准方向，一步一步来。”

    林辰认真记下。这些实战经验，比书本知识更珍贵。

    聊到中午，秦伯留林辰吃饭。饭桌上，秦若曦说起欧洲之行的见闻。

    “德国的工业4.0确实先进，但他们的经验不能照搬。”秦若曦分析，“中国的制造业有特殊性，必须结合国情。”

    “学姐看得透彻。”林辰说。

    “也是在实践中学的。”秦若曦看了他一眼，“你进步很快，继续保持。”

    饭后，林辰告辞。回到公寓，他开始准备下周的董事会。

    作为小股东，他虽然话语权不大，但也要认真对待。他研究了星辰科技最近的运营数据，做了详细分析。

    周日，林辰在公寓学习一整天。晚上签到，获得“普通奖励”：现金15万，一套高级音响设备，音乐鉴赏能力提升，以及一辆自行车——这次是折叠车。

    音乐鉴赏能力让林辰对声音更加敏感。他试听了新音响，效果确实震撼，仿佛置身音乐厅。

    周一上课，林辰注意到赵天宇没来。李阳说：“听说他请假了，好像家里有事。”

    “什么事？”

    “不知道，神神秘秘的。”

    林辰没在意。他现在关注的，是周三的董事会。

    周二下午，张教授的课题小组去企业调研。第一家是江都本地的一家机床厂，规模中等，正在尝试智能化改造。

    接待他们的是厂长的儿子，一个三十岁左右的年轻人。

    “我们厂做了三十年传统机床，现在不得不转型。”他带大家参观车间，“引进了几台智能机床，但工人不会用，效率反而下降了。”

    林辰观察着车间的情况。确实，新设备很先进，但工人操作生疏，经常出错。

    “有没有做培训？”他问。

    “做了，但效果不好。”年轻人叹气，“老工人习惯了旧设备，学得慢。年轻工人愿意学，但流动性大，学会了就走。”

    “这是个普遍问题。”王师兄记录着。

    参观结束后，林辰和年轻人深入交流。他建议：“也许可以改变培训方式。不一定要集中培训，可以请设备供应商的技术人员驻厂指导，手把手教。”

    “这个想法好！”年轻人眼睛一亮，“我们怎么没想到。”

    “另外，可以考虑和职业院校合作，定向培养。”林辰补充，“学生毕业直接来厂里工作，稳定性更高。”

    “太好了，我这就跟厂长汇报。”

    调研结