宽大的黑檀木办公桌上，如同往常一样，已经被人精心整理过。
一杯冒著裊裊热气的黑咖啡放在他右手边最顺手的位置，旁边是苏晴提前放好的、需要优先签署的文件。
他首先拿起那支沉甸甸的万宝龙149钢笔，快速瀏览並签署了设备尾款支付申请和营销预算表。
每一笔签名，都意味著数百万乃至上千万资金的合法流出，是公司这台庞大机器得以持续轰鸣的燃料。
隨后，他拿起財务总监张姨提前送来的四月份財务简报初稿，仔细翻阅起来。
根据最新的数据，四月份总销量55.37万台，其中星辰s1销量约为12.5万台，单台利润150元；
星辰s2销量约为42.87万台，单台利润200元。
他的目光在几个关键数字上停留。
s1毛利润： 12.5万* 150 = 1875万元。
s2毛利润： 42.87万* 200 = 8574万元。
月度总毛利润： 1.0449亿元。
营销费用：约1100万元。
管理费用（含研发、人力、行政等）：约800万元。
月度税前利润初步核算约为：8549万元。
记住我们101看书网
这还只是初步数据，需要扣除各项税费以及处理一些应收帐款。
但即使如此，这个利润规模在2008年的中国製造业，尤其是竞爭惨烈的手机行业，已经堪称惊人。
他需要张姨提供更详细的、分產品线、分区域的成本和利润分析报告，以便更精准地判断s1和s2各自的生命周期和利润贡献，为下一步是否推出s2的改良版或者s3做决策依据。
同时，他也清楚，按照之前设定的比例，他个人从这个月的利润中能够获得的分红，又將是一笔高达数千万元的巨额资金，会再次注入他在工商银行的那个备受“关照”的私人帐户。
时间来到上午九点半，一號会议室，人事专项工作会议。
人力资源总监是一位四十岁左右、作风乾练的女性，她通过ppt向李言及几位相关管理层匯报了下季度计划新增的258个岗位详情。
这些岗位主要集中在三大块：研发部，为智能机项目新增硬体、软体、测试工程师等50个岗位。
新厂区新增生產主管、质控员、技术工人等180个岗位，以及市场部新增渠道管理、市场分析等28个岗位。
李言听取了详细的匯报，重点关注核心技术岗位的招聘进展。
“我们目前在深圳和上海同时委託了三家猎头公司，重点挖角有安卓系统开发经验，或者有k、高通平台开发背景的工程师。
但这类人才目前非常稀缺，薪资要求也水涨船高，普遍比功能机工程师高出50%以上。”人事总监匯报著困难。
李言手指在桌面上轻轻敲击了两下，打断了她的匯报，语气平静却带著不容置疑的决断力：“薪酬体系必须进行调整，而且要快。
基本原则是：资源向核心技术和关键管理岗位大幅度倾斜。
对於普通岗位和通用职能岗位，保持我们在东莞地区的竞爭力即可。
但是，对於那些能决定公司未来技术走向、能帮我们打贏智慧型手机这场硬仗的关键人才，要不惜代价！
薪酬水平直接对標深圳、上海的同类型岗位，甚至对於顶尖人才，可以直接看齐国际水准！
不要怕给钱，我要的是能解决问题、创造未来的人，不是来按部就班、打卡上下班的普通员工。”
他环视了一下与会的管理层，“我们的钱，要花在刀刃上。下一步的竞爭，是人才的竞爭，尤其是顶尖技术人才的竞爭。这件事，人事部必须作为最高优先级的战略任务来执行。”
他的话，为接下来的人事工作定下了无比清晰的基调——所有资源，必须无条件地向公司的战略发展方向聚集。
中午十一点半，“静舍”私房菜馆，兰雅包间。
这是一家隱藏在市井小巷中的精致餐馆，环境清幽，私密性极好。李言在包间里见到了韩立博士。
对方年纪约莫四十出头，身材清瘦，戴著一副无框眼镜，气质儒雅沉静，但镜片后的眼神却透著一股技术研究者特有的感觉。
简单的寒暄和交换名片后，李言没有过多的客套，直接切入正题，风格像极了业內传闻中那个以务实和直接著称的刘强东。
“韩博士，相信猎头已经向您比较全面地介绍了我们星辰目前的情况。我就不绕弯子了...”
李言身体微微前倾，目光坦诚而专注，“星辰靠功能机打下了现在的基业，算是站稳了脚跟。
但我可以明確地告诉你，我本人以及公司未来所