待到年节过后，他便打算出手，物色並收购一家现有的连锁影院。
这笔收购併非简单的扩张，而是要以此为核心，精心孵化出一个面向普罗大眾的平价影院品牌。
这与他手中那对標国际顶尖水准、定位高端的“星空院线”自建旗舰影院，恰好形成一高一低、相辅相成的格局。
在旁人看来，既然都是星空旗下，又都归於同一张院线牌照之下，何必分得如此清楚？
但深諳市场门道的李阳，心中却如明镜一般。
院线二字，对內是行业准入的牌照与规则，是与片方、发行方周旋的平台；
而影院，才是直面那熙熙攘攘、口味各异的万千观眾的前沿阵地。
服务对象不同，定位自然要涇渭分明。
通过这种品牌定位、价格差异来进行区分，李阳的目的是为了覆盖更广的消费群体，获得最大化市场份额，同时避免內部品牌间的竞爭与定位模糊。
平价影院的收购与运营，將成为星空系快速扩张市场份额、提升整体票房分帐收入的重要引擎。
时间很快到了春节前三天，这段时间公司全员基本无休，连元旦都没有休息，影院选址团队到了后期更是一分为三，同步在多个城市进行。
到目前为止，大部分地址都已经选好，只差年后正式签合同，少数的个別虽然没完成，但快了。
至於影院设备这一块，则是等影院正式开工后，在开始採购，不过目前已经放出了风声，不少国际影院设备供应商，比如barco、christie已经开始联繫到公司了。
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办公室里瀰漫著年终將近的忙碌气息，李阳把张振国和王磊叫到了人事部临时腾出的小会议室。
议题很直接，年终奖。
虽然公司从註册成立至今，满打满算还不到一个月，但看著窗外渐浓的年味，再看看手下这支为了选址、谈判、搭建团队而连日奔波、常常挑灯夜战的精干队伍，李阳心里已有了决断。
“公司草创，百事待兴，大家都辛苦了。”李阳开门见山，目光扫过张振国和王磊，“这个年，不能让大家白忙活。年终奖，一定要发，而且要发到位。”
张振国闻言，沉稳的脸上露出一丝认同：“李总说的是。团队士气很重要，尤其是现在攻坚阶段。大家这段时间確实拼，这笔奖金，既是认可，也是激励。”
他顿了顿，补充道，“不过，额度上怎么把握？毕竟公司刚起步，帐上资金虽足，但后面用钱的地方也多。”
王磊接口道：“张总的顾虑有道理。按市场惯例，初创公司第一年，尤其才一个月，象徵性发点或者不发都很常见。我们目前的薪资水平，”
他看了一眼手中的资料，“已经比同行高出不少了。”
李阳的手指在桌上轻轻敲了敲，显然已有腹案：“薪资高是吸引人才的第一步，但要让人才真正安心留下，特別是在我们这种高强度、快节奏的初创期，光靠工资不够。”
“这笔年终奖，就是定心丸和强心针。”他看向两人，语气不容置疑，“我的想法是，所有人，按目前月薪，多发点一个月工资当做奖金，具体视工作表现而定。”
这个时期国內工资水平不高，在他看来两个月工资，撑死了也就是他在美国发放的周薪工资而已。
“发两个月工资？！”王磊微微吸了口气，这个数字远超他的预期，“李总，这…没这个必要吧，目前团队规模虽不大，但这笔支出…”
张振国也沉吟了一下，但很快明白了李阳的深意：“我们现在最缺的是时间，最怕的是人心浮动。
这批骨干，是我们在这么短时间內能取得进展的关键。用一笔足够有分量的奖金，把人心彻底稳住，让他们看到公司的魄力和诚意，死心塌地跟著干，这笔投入，值！”
他看向李阳，“我支持李总的方案。非常时期，当用非常之策。”
李阳点点头：“张总说到点子上了。我们现在不是按常理出牌的时候。你两核算一下总额，確保在预算范围內，儘快落实。钱要赶在放假前发到每个人手里。”
他语气坚定，“记住，这笔奖金，是对大家过去一个月超常付出的肯定，更是对未来並肩作战的承诺。我要让他们知道，跟著星空，前途和钱途都光明！”
两位老总见李阳决心已定，便不再多言，利落地点头：“明白了，李总。我们马上去做方案，保证年前到位。”
他们心里也清楚，这笔相当於双倍工资的奖金砸下去，团队的核心凝聚力將达到一个空前的高度，对於公司开年后的高速扩张，无疑是一剂强效催化剂。虽然支出不菲，但值！
很快，公司要发年终奖的消息，如同投入平静湖