下午，祁同伟直接在九楼的小会议室召开紧急会议。
祁同伟亲自点名召集了厅政治部王主任，警务督察总队李处长，人事处考核科张科长。
以及两名核心文秘 ，负责记录和文书工作。
祁同伟没有寒暄，直接开门见山，將一份简单提纲扔在桌上。
“时间紧，任务重，长话短说。
高书记和省委对全省公安队伍的业务能力现状非常关切。
决定立即开展一次全覆盖、动真格、重实效的紧急业务能力考核。
我们要在二十四小时之內，拿出具体实施方案。”
祁同伟强调道。
“这不是普通的年度考核。
背景是基於大风厂『116事件』的深刻教训和近期复杂维稳形势的研判。
目的，是挤掉水分，淘汰冗员，优化结构，提升全省公安队伍的核心战斗力！
高书记和省委对此高度重视。”
王主任和李处长对视一眼，都看到了对方眼中的震惊。
如此仓促、如此力度的全省考核，极为罕见。
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王主任扶了扶眼镜，谨慎地提问道。
“厅长，这次考核的范围和重点……？”
祁同伟手指敲了敲桌子，斩钉截铁地说道。
“全覆盖！
从厅机关到基层派出所，所有在编在职民警、领导干部，一个不漏！
但要有侧重——一线执法执勤单位、关键业务部门、以及各级领导干部， 作为重点考核对象。”
接著，祁同伟看向警务督察处的李处长。
“李处长，考核內容要务实、精准、有区分度。
分为三大块：
一、法律素养与政策理论笔试，由厅法制总队出题，要贴近实战。
个人业务能力考核，要模擬真实场景！
交警不光考指挥手势，还要考复杂路况快速判断、事故现场前期处置；
刑警不仅要考侦查程序，还要考审讯技巧和证据链构建！”
李处长快速记录，答道。
“明白，厅长！
我立刻调取近三年的典型案例和最容易出错的执法环节，嵌入考核內容。”
“二、体能和警务技能达標测试，標准就按《公安民警体育锻炼標准》上限执行，特別是40岁以下的，必须严格。
三、应急处突团队模擬演练考核，现场设置复杂情境，观察指挥决策和团队协作能力。”
李处长快速记录。
“明白，厅长。標准设定上……”
祁同伟毫不留情地回道。
“就高不就低！ 这次是动真格，不是走过场。
笔试合格线提高到80分，体能技能不合格的一票否决。
成立由厅领导、业务专家及外聘顾问组成的考核组。
演练考核由厅考核组和异地交叉评审共同打分，確保公平，防止有人提前通气！”
李处长之后，祁同伟又看向人事处张科长吩咐道。
“张科长，你负责提供全省人员档案数据，特別是岗位职责说明书。
考核结果要严格与岗位要求对標。
一个刑警如果连基本的侦查文书都写不好，一个窗口民警要是对常见业务法规不熟悉，那就是不合格！
建立明確的『不胜任现职』清单。”
“是，厅长。那……考核结果的应用？” 张科长问出了最关键的问题。
祁同伟眼神锐利，语气斩钉截铁。
“刚性运用，不留余地！
方案里明確写清楚：考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
三项考核有任何一项不合格的，一律暂缓职务、离岗培训！
培训后补考仍不合格的，坚决调离执法执勤岗位和领导岗位！
根据其自身条件，可安排至非涉密、非关键的辅助岗位，或根据政策允许渠道进行分流安置。
绝不搞下不为例，绝不搞法外开恩！
对於多次考核优异者，则列入后备干部库，优先提拔使用。”
祁同伟最后看向王主任。
“王主任，你总牵头，文字要把关。
方案的开头，要著重阐述这次考核的紧迫性和重要性。
紧扣中央关於政法队伍建设的指示精神，以及省委主要领导的相关要求。
结尾要强调，此次考核將在省委的坚强领导和统一部署下进行。
恳请省委成立督导组，加强监督指导。”
祁同伟最后特意补充道。
“方案