【b级监狱系统更新如下：】
【1、新增员工培养模块以及员工输送渠道抽取。】
【2、每次抽取威值提升到50点，奖池內普通物品/d级/c级员工出货概率降低，b级及以上员工概率增加，员工类奖池內增加员工输送渠道。】
【3、狱警上限提高到500人】
【4、s级人物培养流程取消】
【5、取消挑战任务。】
【6、取消阶段任务。】
b级的更新十分简洁，对於林德来说，唯一值得確定的就是第一条，即所谓的员工培养模块和输送渠道抽取。
他先看了看监狱的信息。
【边境监狱（bp）】
【等级：b】
【工作人员：120名】
【囚犯：2100名（轻刑犯600名，重刑犯600名）】
【盈利值：2.353亿美元/每年】
【威镊值：400】
【知名度：等级5（举国闻名）】
【种植业：3级（改良）】
【定向抽取：武器、道具/图纸、人员】
【员工培养：武力/管理/政治】
【任务：b级】
【设施：15处特殊设施已安置管理员】
【面积：1800英亩】
盈利值看起来和c级的时候就多了三千万，看起来似乎增长不多。
但这是因为林德需要费的成本水涨船高。
比如种植区的三百亩大棚，由於对温度、湿度、土壤要求很高，每年光维护费就需要上千万美元。
如果不是边境监狱家大业大，根本不敢建设这么多大棚。
不过相应的，大棚带来了更稳定的產出以及更高品质的成果，即便是普通草莓，也比市面上的更好，再经过冷冻水果加工和果酒加工后，预计2004年一年能盈利4000万美元左右。
所以这是必要的投入。
更別提建设格莱普尼尔大楼所需要的巨额费用。
再加上地下工厂的修建以及地下岛的前期准备工作，以至於目前监狱的帐面上只有几千万流动资金。
因此暂时林德是没有办法再大兴土木修建什么了。
而在查看完监狱状况后，他打开了员工培养界面。
发现这个界面一共有三个方向，分別是个人武力、经商管理和政治手腕。
在查看一番后，他明百了这个界面的用途。
简而言之，就是林德未来可以在招募员工后，进行定向培养，然后再靠著抽取到的渠道將员工送出去，让他进入警察部门、公司、政府。
“安插间谍？”林德挑挑眉毛，觉得这个功能简直屌爆了。
因为如果他能在州惩教局、州政府以及联邦各个部门都安插上自己的人，那自己的监狱岂不是从此以后高枕无忧？
无论任何政策，任何检查，都不会再困扰边境监狱，
更关键的是，当政府內部有人后，一旦有人表现出对监狱的不利企图，那么林德就可以根据所获得的信息针对性做出反击。
若是以后加入政府，站在监狱这边的人越来越多，那么林德岂不是能成为无冕之王？
好吧，这只是一种畅想。
事实上，从监狱离开加入政府部门的难度显然是很大的，想往上爬就更难了。
但这不妨碍林德感到兴奋，毕竟如果能把德克萨斯州的警察部门里里外外渗透一遍，对监狱来说也是极为有用的。
所以他二话不说，直接开始研究起了员工培养的具体流程。
並不难，但首先，他要找到合適的教师教导个人武力的老师直接让麦克阿瑟负责就好。
他现在已经完成了培育任务，成功升级为了s级人物。
【道格拉斯·麦克阿瑟】
【身份：指挥官】
【评分：66（等级s）】
【特性：好大喜功，创造力强，善於製造高光场面】
【忠诚度：100（s级人物初始满忠诚度）】
【培养度：100%】
【技能：大师级军事培训，专家级演讲，专家级舆论造势，高级指挥】
让他来培训狱警们可以说是大材小用，想必在他的训练下，这帮狱警很快就能具有相当完善的军事素养。
而经商管理也比较简单，安洁莉娜可以代为教导，毕竟这位女特工曾经也做到了公司的管理层但政治手腕这种事情就不是一般人能够教导的了。
在林德看来，监狱內还没有合適的人能够进行教导。
所以他选择了抽奖，看看趁著升级的关口，能不能抽出一些比较厉害的人物。
第一发，