厂领导班子成员们，以张四海为首，几乎长在了会议室。
紧闭的门窗也隔不断里面的爭论声，菸头扫了一次又一次。
这种异乎寻常的紧张气氛，不可避免地扩散到了全厂。
工人们不是傻子，领导们天天不见人影、天天开会，各种猜测和小道消息在厂里每个角落流传。
“听说了吗？上面要把咱们厂拆了！”
“可不是，只有核心技术和李工被调走了，咱们这些没用的怕是都要捲铺盖回家了。”
“散了也好，早点拿点钱，自谋生路去，总比吊死在这棵树上强。”
“说得轻巧，咱们这把年纪，除了做点这些，还能干啥？现在做子弹，得枪毙你。”
起初还只是私下议论，很快就开始影响生產。
精密铸造区还好，管理严格，人员相对核心，尚且能维持秩序。
但民用品生產区，消极怠工的现象开始出现。有人上班磨洋工，出工不出力；
有人抱著干一天算一天的心態，对產品质量的把关也鬆懈下来。
甚至还有人开始偷偷打听遣散费能有多少，私下里合计著之后是回老家种地，还是在湘城搞点小买卖。
一条原本运转顺畅的金冠礼花弹生產线，因为两个工序的工人心不在焉、配合失误，导致一小批產品引线安装不合格，差点出事。
虽然被组长及时发现並报告，没有酿成大错，但这件事如同一个危险的信號，敲在了张四海和马国涛的心头。
“不能再拖了。”马国涛找到张四海，眉头紧锁，“再不拿定方案，到时候人心散了，一半的工人不同意，才是真的完了。”
张四海眼里布满血丝，他面前摊著写了又改、改了又写的方案草稿。
“妈的，道理谁都懂。”他揉了揉发胀的太阳穴，“可这方案……要平衡各方，要爭取多数，还要符合上面的原则，难啊。”
其实最大的难点就在於钱。
这民用烟花满打满算也不到两个月，根本没攒下多少。
周秉德经过反覆核算，厂里目前能动用的流动资金，最多只能支持两百人左右的现金一次性结清遣散费。
这还是得在確保民品生產线不停、基本运营不受巨大影响的前提下。
可现在全厂在职职工有近七百人，要不是那些找关係走了的，还要更多。
这就意味著，如果选择拿钱走人的超过两百，厂里根本支付不起，省里新厂建不起来就得完蛋；
如果少於两百人，让他们心甘情愿地跟厂子走下去，又是个巨大的挑战。
这群领导不得不继续开会、磋商、计算，终於，一套歷经千辛万苦的方案浮出水面。
这天下午，全厂职工大会在操场召开。
工人密密麻麻地站著，鸦雀无声，所有人都在等待心里那个猜测到底会不会成真。
张四海、马国涛等厂领导悉数在列。
张四海拿著喇叭，看著台下那一张张熟悉又带著迷惘的脸，他的喉咙发紧，心里不確定到底会有多少人会同意。
“同志们，最近的传言，大多是真的。厂子的主体即將解散，核心技术和李工会被调走，这是现实，我们不会迴避。”
“但是……”他首先坦诚了厂子面临的困境和后续安排的决定，没有粉饰，和盘托出。
当听到“主体即將解散”时，台下出现了一阵骚动，但很快又平息下去，都在等张四海的那个“但是”。
“但是！”张四海提高音量，“李工为我们厂子，为大家，在首长面前拼出来一条更好的路！”
他详细阐述了爭取到的试点政策：將在省城附近划拨新工业用地，建设全新的烟花厂区，还保证在新厂建成前，现有的民品生產线绝不停止，工资照发。
“不过，这条路有一个前提，就是需要超过一半的同志签字同意，跟我们一起去省城，从头再来。”
紧接著，他拋出了核心方案：
对於选择离开的同志，厂里理解並尊重。
但由於流动资金有限，最多只能为前两百位报名的同志，一次性结清按政策核算的遣散费。
名额满后，后续选择离开的同志，厂里將出具相关证明，尽力协助大家爭取地方政策扶持，但无法保证现金支付。
对於选择留下的同志，你们將是新“向红”的基石。
不仅工作得以延续，未来在新厂，还將探索职工发展的新模式，让大家不仅是劳动者，更能共享发展成果。
厂里承诺，將优先为留下的同志及其家属解决新城市的落户、子女入学等实际困难，並提供技能提升培训。
张四海环视著台下每一张面孔，语气沉重而恳切：
“我知道