员工主动请缨

    刘宇有些担心：“身体吃得消吗？”

    “宇哥放心，一单五十，几天就赚够一个月生活费呢！”

    第一周，工作室接了七单代练业务。

    刘宇跟著员工们轮班，虽然利润不高，但总算有了稳定收入。

    第二周，李程带来了新的想法：“光做代练太单一，我让公会统计了需求，装备交易和陪玩业务更有赚头。”

    这区別於网咖里的美女陪玩，一个提供的是情绪价值，一个提供的游戏內的爽感！

    他打开一份报表：“现在一把炼狱市场价一千二，我们抽成10%就是一百二。陪玩更简单，高手带老板打boss，一小时收费三十。”

    刘宇有些犹豫：“装备交易风险太大，万一遇到骗子...”

    “所以要做担保交易。买家把钱打给我们，我们確认收货后再转给卖家。抽成虽然少点，但安全。”

    很快，工作室开闢了新区块。

    王斌专门负责装备鑑定和估价，另一个员工康丽负责客服和订单管理。

    一个月后，工作室渐渐走上正轨。

    代练业务稳定在每周十单，装备交易抽成月入三千，陪玩业务也积累了固定客户。

    一天深夜，王斌因为连续通宵晕倒在电脑前。

    刘宇赶紧送他去医院，医生说是过度疲劳导致的虚脱。

    第二天一早，

    “这样不行，从今天起严禁连续工作超过12小时，每天必须保证6小时睡眠。”

    “宇哥，我们可以实行两班倒。白班早8点到晚8点，夜班晚8点到早8点，中间有4小时重叠交接。”

    “嗯，可以。就按康丽说的来！”

    新的排班制度实行后，员工状態明显改善。

    刘宇还设置了绩效奖金，完成订单量前三的员工额外奖励。

    曹奕下班后常来帮忙，她用在公司学到的管理经验，帮工作室建立了规范的流程和客户档案。

    “奕奕，要不是你，我真搞不定这些表格。”刘宇看著整齐的档案发出感慨。

    曹奕笑了笑：“慢慢学。李程说过，管理就是要让流程標准化。”