但现在，这想法都没必要执行了。
因为股权激励以后，员工靠著自己的收入就能买得起房。
这是真正的授人以鱼不如授人以渔......
虽然拿到股权激励是有条件的，但谁又在乎呢？
总不可能天上掉馅饼了，你懒得连嘴都不张吧！
员工们热情高涨，一个个好像等待在產房外的准爸爸，既激动期待又紧张忐忑。
整个集团包括几个子公司，气氛中都带著仿佛赶集一样的热闹。
激动和期待可以理解，而紧张和忐忑也同样可以理解。
谁都担心自己被落下，万一这逆天一样的福利真没自己的份儿，怕不是当场去楼下小花园找一棵歪脖子树吊死！
不过很快，集团的股权激励方案就正式出炉了。
所有管理层和员工哪里还能控制得住，在公司里就狂欢了起来。
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根据这份股权激励方案，所有人都不会被忽视，虽然根据职级和工作重要程度而有多有少，但至少做到了某种程度上的公平。
你总不可能认为真的要平均分配吧？
等第一波股权激励正式落实，昊鼎集团五亿会造就好几个亿万富翁，还有数不清的千万级中產，哪怕普通员工，也绝对能从北漂变成真正意义上的安家落户，因为他们有足够的钱去付房子的首付了。
如此令人震撼的股权激励，直接就上了热搜，引起了地震一般的轰动。
要知道，哪怕是正常公司上市，也未必能达到如此轰动的效果。
而更让网友们直呼一声好傢伙的，就在於昊鼎集团这一次员工持股根本就不需要员工掏钱买，而是真正意义上的激励。
不用说，昊鼎集团的员工已经成为网络上所有人羡慕甚至嫉妒的对象，恨不能自己就是昊鼎集团的员工，也能享受到这一份的待遇。
昊鼎集团在几个招聘平台上招聘的岗位，无一例外成为了最热门的岗位，无数的简歷甚至將人事的邮箱挤爆了。
一个普普通通的行政岗位，甚至有数千人投了简歷，堪比国考最热门的岗位。
看不过来，根本看不过来。
昊鼎集团的人事成为了集团实行4.5天工作制以后第一批拿上加班费的员工……
而与此同时，许寧其实也在忙著跟招聘有关的事情。
倒不是直接的招聘，而更多算得上是人才的培养机制。
他回到了母校帝都工业大学，跟母校研究委託培养以及更多方面合作的事情。
回学校他还是很低调的，开著车展上刚刚买的一辆遥遥领先就去了学校。
別说，豪车除了动力好，格调高，但开起来还真未必有国產的高端车型开起来好开。
至少遥遥领先的辅助驾驶功能就很不错。
许寧只希望新成立的昊鼎领航未来也能推出这样的好產品。
一路来到行政楼，这时候他原来的导员，也是现在学生处的副处长俞强早已经等候在了楼下。
许寧看见了，赶紧下车，他怎么好让自己的老师这么迎接自己呢。
“俞老师，你等在楼上就好了嘛！”许寧挠挠头笑著道。
俞强倒是豁达，而且也想得开，並不太介意这一点。
“你可不知道学校现在对你的重视程度。”
“或者说，你还没有意识到你已经有了怎样的影响力！”
“虽然今年的富豪榜还没有出，但你现在的资產应该足以进入前十，甚至前五了吧？”
“你要知道，学校这么多年的歷史中，可还没出过这样的校友呢！”
“学校现在恨不能借著你的热度去招生！”
“我借著你的光，现在校长见我都笑呵呵的！”
俞强忍不住哈哈笑著道。
他还真不是夸张，至少许寧知道，自己的母校帝都工业大学其实在校友知名度方面，还是挺惨澹的。
毕竟在帝都，帝都工业大学根本不算显眼，也不太能吸引到太多的目光。
就他了解，帝都工业大学的知名校友中，科研方面有两名院士，仕途中，现任有一个省的三號大佬，而商界里，倒是很有多学长在打拼，但真正意义上的顶级企业家却是没有的。
真要算起来，所有企业家学长的资產都加在一起，也没法和许寧相比。
这就难怪学校现在对许寧这么重视了！
两人一边聊著一边走进行政楼，来到会议室。
会议室里，学校校长，副校长，机械工程学院院长和副院长，以及一些行政人员都已经坐在了