一听说集团內部所有高管都要开会，所有人都感觉震惊无比！
出大事儿了！
一定是出大事儿了！
要知道，涉及到具体业务的时候，往往许总只是找相关公司的负责人小范围开会，並不会如此大张旗鼓。
上一次这么兴师动眾，还是上一次......
谁也不敢耽搁，纷纷来到总部大会议室准备开会。
坐在会议室里，高管们三三两两地聊著，猜测这一次许总召集开会是因为什么。
既然每个子公司的负责人都来了，还有集团所有管理层，想来是事关集团发展大事的。
但更具体的，就完全没有头绪了。
几个跟徐佳菲相熟的，忍不住向徐佳菲打听，毕竟徐佳菲是许寧的助理，消息应该比他们更灵通。
不过，这一次徐佳菲也是真的不知道，所以只能苦笑著摇摇头。
上午十点的时候，许寧准时进了会议室，会议室內所有人都站起来相迎。
“坐吧，坐吧！”
“虽然是集团层面开会，但也不用这么严肃。”
许寧双手下压示意大家不用这样，隨后笑著道。
看见许寧脸上有笑容，大家总算是鬆了一口气，至少会议內容不会是很严肃的话题。
“今天开会主要是两个事情！”
“第一个就是集团包括所有子公司，准备实行每周4.5天工作制！”
许寧说到这里，会议室里所有人都忍不住大吃一惊，大概他们怎么也没想到许寧郑重宣布的是这件事儿！
4.5天工作制？
实际上，很多公司连双休都保证不了，甚至还有不少依然顶著骂名执行996的操作！
也就只有个別外企，和三四线城市的一些事业单位因为工作內容没有那么多，才响应號召执行4.5天工作制。
在帝都，这样的公司几乎是见不到的，不然你周末来上班都是好的！
不过，吃惊归吃惊，可转念一下，以许总对员工的態度，这又不值得大惊小怪了！
员工福利待遇不敢说在国內遥遥领先，但也绝对是第一档的，现在进一步给员工假期福利，也符合许总一贯的做法。
“这个政策不仅针对行政类岗位，更要向一线员工倾斜！”
“如果员工因为工作性质无法休假的话，就要在加班费上予以足够的补偿！”
“关於执行4.5天工作制的方案，人事部和行政部一起擬定细节，初步方案公布后徵集员工们意见，妥善调整好再正式执行！”
白若琳和行政部总监一起应是，剋扣员工的方案不好做，给员工福利的方案就太好做了！
而这时候，会议室里所有人又一次把目光投向居中而坐的许寧。
他们都想知道，第一件事情就是给员工增加假期福利，第二件事又会是什么呢？
总不可能是先给个甜枣，然后再狠狠给一巴掌吧？
以许寧的性格，几乎不太可能，只可能是更大的惊喜！
“第二件事，是关於员工股权激励的事情！”
说到这里，许寧顿了一下。
果然，会场內一片譁然，所有人都忍不住瞪大了眼睛，又惊又喜！
事实上，每周增加半天假期，对於员工来说的確是大好事，但也仅仅只意味著每周多了半天假期。
可股权激励就完全不一样了！
那可是意味著真金白银，真正的资產福利！
哪怕在座的都是管理层，这时候都淡定不了了，因为很可能股权激励之后，自己身价就要上涨几百万甚至几千万，绝不是开玩笑的！
许寧已经料到大家的震惊反应，不由淡然一笑，等譁然声渐渐消散，才接著往下讲。
“昊鼎集团目前没有上市打算，包括旗下子公司也一样，所以对於你们和其他员工来说，失去了因为员工持股而一夜暴富的机会！”
“不过这不要紧，昊鼎集团不可能亏待每一个为公司付出的人！”
“上市公司有员工持股，我们就有股权激励！”
“目前，我准备將集团4％的股份，以及各个子公司6％的股份拿出来，放进股权激励的奖池！”
“而且，股权激励是真正的奖励，並不需要员工掏钱购买股权！”
听许寧说到这里，高管们哪里还能淡定，一个个无不瞪大了眼睛，好像阿里巴巴第一次进入强盗藏宝地山洞，眼里都要冒星星了！
集团4％的股份？
各子公司6％的股份？
实际上各子公司6％的股份加起来也就相当於集团6％的股份，合起来股权激励奖池就是集团10％