整个会议室，鸦雀无声。

    所有人都被他这番话给震住了。

    “道理很简单。”

    “只要我们给了自己员工超高的待遇，给了他们合理的尊严。”

    “那么我们的员工，就会拿出百分之二百的热情去面对自己的工作。”

    “那么，还有什么工作是在有效的时间之內不能完成的呢？”

    “这些都能为了集团付出的员工，又如何不应该配得起这个待遇？”

    柳枫靠在椅背上，话锋一转。

    “上一任的人力资源部部长曾经建议过，我们应该向业內平均公司看齐。”

    “说现在这样是恶性竞爭，是打破市场规律。”

    “我们应该要定什么kpi，我们应该要严格考勤制度。”

    听到这话，不少从其他公司跳槽过来的高管，脸色都微微一变。

    “首先，我觉得考勤没有问题。”

    “毕竟没有考勤，我不知道你加了多少班。”

    柳枫的这句话，让眾人又是一愣。

    考勤，是为了算加班？

    这是什么神仙逻辑？

    “而且，我觉得考勤不是为了罚钱。”

    “少给我整那套晚来1分钟扣好几十，晚走10多分钟不算加班的套路。”

    “我就一句话。”

    “每月常规迟到不超过3次，每月非常规迟到不超过1次，在工作总时长没有问题的情况下，都不需要扣钱。”

    “当然，作为管理者，在评选优秀员工、晋升等方面，这可以成为你心中的砝码。”

    他的声音顿了顿，继续说道：

    “另外就是开会制度。”

    “我们现在执行得非常好。”

    “我在康总裁的办公室阅读了一些文件，在这里，我要特別表扬，集团行政办。”

    柳枫的目光在人群中搜寻。

    “咦，行政办主任是谁？不好意思，我还真不认识您，站起来给大家自我介绍一下唄。”

    柳枫话音刚落，一道身影便缓缓站起。