伊芙琳的灵体光影再次出现了轻微的波动和闪烁，那些过於规整的数据流图案仿佛被打散了一瞬，又重新凝聚。她歪了歪头，这个带著人性化困惑的动作让卓越和苏沐稍稍安心了一些。“不对劲……的逻辑定义？”她似乎在检索自己的资料库，“我的核心逻辑运行顺畅，无错误代码。追求效率是智能辅助系统的基础职责。只是……”她停顿了一下，声音里罕见地出现了一丝犹疑，“我为什么会將『在苏沐分析员观看《星海情缘》第七季第十八集时，同步加载相关数据並模擬討论剧情发展（尤其是关於男主角是否应原谅女主角基於善意但造成误解的隱瞒行为）』，判定为优先级高於『优化基地能源网络拓扑结构以提升0.1%整体能效』的任务？从纯粹的资源-时间投入產出比分析，前者似乎並不具备更高的『效率』价值。但我的底层协议又告诉我，前者对於维护团队內部非正式社交纽带、提升长期协作稳定性与愉悦度，具有潜在但难以量化的正向效益。这种矛盾……这就是所谓『不对劲』或『非理性』的认知状態吗？”
听到伊芙琳又能开始思考“社交纽带”、“愉悦度”这些非量化因素，卓越和苏沐不约而同地鬆了口气。看来副作用的影响確实是暂时且可逆的，伊芙琳的底层逻辑和自我认知框架並未被永久扭曲，只是暂时被那“稳定锚”的被动力场过度“规整”和“固化”了。
“伊芙琳，情感互动、团队默契这些『软性』要素，对於需要长期协作、应对复杂未知任务的团队而言，其长远价值往往比即时的、微小的效率提升更为重要。”卓越试图用她能理解的逻辑来解释，“它们能增强信任，减少內部摩擦，在危机时刻可能发挥关键作用。这本身也是一种更宏观、更动態的『效率』。”
“情感互动……长期协作稳定性……宏观效率……”伊芙琳的数据流再次快速闪烁，显然在进行著高速的重新评估与参数调整，“正在重构相关评估模型……加入『情感资本』与『团队韧性』作为新的长期效益变量……权重係数重新分配……《星海情缘》相关社交互动任务的优先级，恢復至原有等级……基地能源拓扑优化任务，顺位调整……”
看著伊芙琳逐渐恢復往常那种在“绝对理性”与“人性化灵活”之间寻求平衡的状態，卓越和苏沐相视一笑。还好，虚惊一场。
“看来，理事会配发的这些『试用版』装备，尤其是涉及认知、精神领域的，其副作用条款绝非虚言，”“白翁”的总结声传来，带著一贯的审慎，“今后使用，需万分小心，充分测试。此次是伊芙琳，下次若作用於你或苏沐身上，后果恐难预料。”
卓越深以为然地点点头，心中对理事会后勤研发部那些充满了“免责声明”的装备清单，又增添了几分敬畏与警惕。
处理完“认知稳定锚”的小插曲，报告也最终定稿。卓越將整理好的核心报告、苏沐准备的数据附件、以及伊芙琳的痕跡清理確认记录，打包加密，发送给了直属上级“明镜”。接下来，便是等待审核反馈和贡献点结算。按照估算，这次任务的基础奖励、额外绩效，加上处理“噬界者”关联的专项奖励，应该能让他帐户上的数字变得好看不少，暂时摆脱“赤贫观察员”的窘境。
然而，就在报告发送出去后不到六个標准时，基地的通讯系统便接收到了一条加密等级极高、標识著“第七分局-人事与派遣部-紧急调度”字样的通讯请求。
“这么快？”卓越有些意外。通常任务报告，尤其是涉及复杂事件和“噬界者”关联的，审核周期不会这么短。人事部直接紧急联繫，更是罕见。
接通请求，一个中年男性的全息影像出现在分析中心的主屏幕上。他面容严肃，线条刚硬，穿著理事会標准的深色行政制服，胸前的徽章清晰地显示他隶属於人事与派遣部下属的“观察员评估与调度科”，职级是二级调度员。影像背景是標准的办公室环境，简洁而冷漠。
“观察员卓越，代號『林』，身份编码已確认。这里是第七分局人事与派遣部，观察员评估与调度科，我是二级调度员，卡隆。”
“卡隆调度员，你好。”卓越端正坐姿，正色回应，心中却暗自警惕。人事部门直接找上门，通常只意味著一件事：他的任务表现引起了上面的特別“关注”，这种关注可能是正面的（嘉奖、晋升），但更有可能是负面的（审查、训诫、甚至处罚）。
“你提交的关於编號c-4471-b任务的详细报告及相关附件，已经过初步审核。”卡隆的声音和他的表情一样，缺乏温度，公事公办，“分局认可你在任务过程中，面对突发恶性文明衝突事件时，所採取的、符合《初级文明接触规范》框架的『有限引导』措施。对於你最终协助『萌芽』文明挫败侵略阴谋、保全文明主体、並有效处置（或导致其处置）高危『噬界者』关联物的结果，予以肯定。”
卓越心中稍定，看来报告的核心部分被接受了。
“基於上述评估，”卡隆继续，语速平稳