任何管理制度都重要。”

    马宇腾的目光扫过杨杉。

    “现在，计划执行的第二年，我们遇到了困难。如果我们做的第一件事，就是收回我们的承诺，你觉得，员工们会怎么想？”

    “他们嘴上会说理解，会说支持。”

    “但心里呢？”

    “那颗信任的种子，就死了。”

    “以后，无论我们再画多大的饼，说多好听的话，他们心里都会打个问號。『等到公司再遇到困难，是不是又会牺牲我们？』”

    杨杉的额头渗出了细密的汗珠。

    她没想到老板会从这个角度去思考问题。

    在她看来，这是一个纯粹的財务问题。

    但在老板眼里，这是一个企业文化，是人心向背的问题。

    “可是……马总，我们確实没有利润。没有利润，拿什么去分红？这不符合规则。”

    杨杉还在做最后的挣扎。

    “规则是人定的。”马宇腾的语气不容置疑。

    “没有利润，但我们有现金。”

    他走回办公桌，目光重新投向杨杉。

    “告诉我，我们现在帐上有多少现金？”

    杨杉深吸一口气，翻开另一份文件。

    她知道，自己已经无法说服老板了。

    “得益於前两年电池业务的良好收益，以及银行的授信，我们目前的现金储备大约在12亿人民幣左右。”

    “负债率呢？”

    “非常健康。即使算上西京电子代工基地以及鹏城汽车生產基地的贷款，总负债率也只有18.7%。”

    这是一个让任何公司財务都引以为傲的数字。

    在如此疯狂的扩张和研发投入下，依然能保持低於20%的负债率，简直是个奇蹟。

    这也得益於马宇腾近乎偏执的財务纪律。

    除了必要的贷款，他从不玩那些花里胡哨的资本游戏。

    “12亿现金，18.7%的负债率。”马宇腾重复了一遍。

    “我们死不了。”

    他看著杨杉，做出了最终决定。

    “分红，继续发。”