车间主任郭大海拿著刚刚从厂办开会带回来的文件，站在车间当间的空地上，用力敲了敲旁边铁架子，发出“鐺鐺”的声响，吸引了所有工人的注意。
“大家手里的活先停一停！传达一下厂里的重要通知！”
郭大海声音洪亮，但表情却带著几分罕见的严肃。
工人们纷纷停下工具机，围拢过来，脸上带著好奇。
易中海正指导著旁边工位的一个青工调整车床参数，闻声也抬起了头，贾东旭则从一台旧车床后面探出身子。
“根据厂领导指示。”郭大海展开文件，照本宣科的开始传达领导的指示，但语气加重了其中的关键词，“为了进一步加强我厂技术工人队伍的建设，端正思想作风，促进技能传承，厂部决定，在全厂范围內，开展一次『技术骨干思想作风与技能传承评议活动』！”
“评议活动？”
“思想作风？这啥意思？”
“技能传承？是说带徒弟的事儿吗？”
工人们面面相覷，低声议论起来，这领导说起话来就像是老母猪戴胸罩——一套又一套的，让人摸不著头脑。
这名词听著就有点虚，不像平时下达的生產任务那么明確。
郭大海环视一圈，目光在易中海和贾东旭身上若有若无地停顿了一下，继续道：“这次评议，重点对象就是我们各车间的八级工、七级工等高级別技术骨干！评议內容主要包括三个方面。第一，技术技能的公开演示和传授意愿，看看咱们的老师傅们，是不是真的愿意把压箱底的本事教给年轻人！”
这话一出，不少老工人的脸色微微变了变。
手艺是吃饭的傢伙，谁还没点私藏？
“第二，日常工作態度和劳动纪律！要听取车间领导、同事，甚至是学徒工的综合评价！”
“第三，在厂区和家属院，能不能起到积极的、正面的模范带头作用，维护团结稳定！”
郭大海念完，合上文件，看著下面议论声渐大的工人们，提高了音量：“都听明白了吗？这不是走过场！厂里高度重视！特別是像易师傅这样的八级工老师傅，更是这次评议的重点关注对象，要起到表率作用！”
瞬间，几乎所有人的目光都投向了易中海。
易中海心里“咯噔”一下。
他活了大半辈子，在厂里也待了这么多年，政治嗅觉远比普通工人敏锐。
这评议活动看著就不像是个好事情，光评议，没奖励。
不就是做得好了没奖励，做不好了有惩罚吗？
还点名自己参加？
这分明是衝著他来的！
一股寒意顺著脊椎爬了上来。
这是……有人想把他架在火上烤！
偏偏这理由还冠冕堂皇的，让他必须配合……甚至要积极主动的配合！
贾东旭还没反应过来，只觉得师父又被重视了，脸上甚至与有荣焉。
郭大海看著易中海瞬间变得难看的脸色，心里跟明镜似的。
厂办王秘书特意找他谈了话，虽然没明说，但那意思很清楚——易中海被厂领导“关注”了，而且不是正面的关注。
他郭大海要想进步，或者至少不被牵连，就知道该怎么做。
“易师傅。”郭大海走到易中海面前，脸上带著公式化的笑容，语气却不容置疑，“您是咱们车间的定海神针，这次评议，您可得带个好头。这样，从今天起，您每天抽出一个小时，专门给车间里的青工、学徒做技术讲解和演示，內容要记录备案。另外，关於您徒弟贾东旭同志……”
他话锋一转，看向旁边有些茫然的贾东旭，脸色沉了下来：“贾东旭，你进厂也有些年头了吧？怎么到现在还是个一级工？上次考核又没通过！你这思想上是鬆懈了，还是技术上压根就没用心学？易师傅，您作为他的师父，这徒弟培养不力，您也有责任啊！”
易中海嘴角抽搐了一下，没吭声。
贾东旭被当眾点名批评，脸上顿时掛不住了，臊得通红，訥訥道：“主任，我……我下次一定努力……”
“努力？光嘴上说努力有什么用！”郭大海毫不留情地打断他，“从今天起，车间的公共卫生，尤其是厕所的清扫，你先负责起来！什么时候態度端正过来，什么时候就结束！还有，你手上那几个零件，精度要求高的，先別碰了，去找张师傅领点最基础的毛坯件，从头练起！什么时候基础扎实了，什么时候再谈考核！”
这话简直就是赤裸裸的羞辱和打压！
贾东旭的脸瞬间由红转白，又由白转青，拳头死死攥住，指甲几乎掐进肉里，抬头想说些什么，但又不知从何说起。
这段时间他確实偷懒了些，仗著自己的师父是