调，但缺乏独当一面的魄力和业务深度。

    或许，可以有一个折中且更具掌控力的方案？

    他抬起头，看向李红军，说出了自己的初步想法：“李主任，你的分析很到位。

    现在外面的风气，你也了解，我们轧钢厂首先是稳住自己阵脚，不能让有心人找到过错。

    我看这样如何？刘业同志经验丰富，做事稳重，提拔为科长，主要负责科內日常管理、帐目审核和与老供应商的关係维护，把家看好。

    王志飞同志业务能力强，有衝劲，提他为副科长，主抓对外採购、开拓新渠道、完成硬指標，让他去衝锋陷阵。

    李建友同志呢，心思细，人缘好，提为另一名副科长，主要负责內部协调、与其他科室的对接，以及科里的一些行政后勤工作。

    形成一个『刘主內、王主外、李协调』的班子。你觉得这个搭配怎么样？”

    李红军仔细一听，心里不由佩服。

    林远这个安排，既考虑了每个人的特点，发挥了长处，又形成了相互补充、相互制约的格局。

    “高！林主任，这个安排考虑得周全！”

    李红军由衷赞道，“既能激发科室活力，又能保证稳健运行，还能人尽其才。我看行！”

    “那好，这只是我们初步的想法。”