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    林远心中不免有些忐忑，幸好，杨主任隨即宣布，笔试只是初步筛选，接下来还有更重要的实践考核。

    “光会纸上谈兵可不行。”

    杨主任说著，让助手拿上来七个用油纸包裹、大小不一的机械配件，摆放在桌面上。

    它们看起来都有些年头，甚至带著明显的磨损和油污。

    “这里是七种不同的机械配件，有的可能已经停產，有的比较冷门。”

    杨主任指著这些配件说道，“你们每人隨机抽取一个，任务就是——在明天下午五点之前，想办法採购到一个全新的、同型號、符合標准的配件回来，採购过程自行解决，我只问结果，这就是你们的第二场考核。”

    此言一出，在场的人都有些愣神，这种考核方式，他们还是头一次遇到。

    这考验的不仅仅是专业知识，更是採购渠道、人脉关係、应变能力和办事效率的综合体现，关键配件还不能带走。

    林远上前抽取了一个配件——是一个看起来颇为精巧的液压控制阀，上面刻著的型號编码已经有些模糊。

    拿到实物，林远仔细辨认型號，大脑飞速运转，思考著可能的採购渠道。

    国营大商店？委託旧货市场？还是通过厂里的渠道联繫生產厂家？时间只有一天多，必须儘快行动。

    今日的系统情报也没有提示，看来今天他得自己想办法。

    他没有像有些人那样立刻匆匆离去，而是又仔细观察了配件几分钟，將细节牢牢记在脑中，这才向杨主任礼貌告辞，转身大步流星地离开了冶金部。