又閒谈了几句，电话掛断。
林卫国放下话筒，手指在桌面上轻轻敲击。
赵副局长主动缓和关係，甚至试图建立非正式沟通渠道，说明他感受到了压力，不想再正面衝突。这对自己、对大同分局是好事，至少短期內来自哈局的明显刁难会减少。
但“私下沟通”的提议，也暗藏玄机。这种渠道一旦建立，很多事情就可能模糊了程序和边界，容易被对方利用或反制。必须坚持在正式框架和程序下协作。
他按下內部通话键：“冯清，让运输科孙科长来一趟。”
孙明很快过来。
“孙科长，哈局那边可能会提出建立更紧密的沟通协调机制。”林卫国直接说，“你牵头，研究一下，看看以什么形式比较好。原则是：有利於运输协作，程序公开规范，责任清晰明確。拿出个初步意见报给我。”
“好的，局长。”孙明领命。
处理完这件事，林卫国的注意力回到即將开始的竞聘面试上。这是检验他改革思路和掌控力的关键一役。
面试前一天下午，林卫国再次召集竞聘领导小组和全体评委开会，做最后一次部署和纪律强调。
“明天的面试，重要性我不再多说。”林卫国目光扫过在场每一个人，“我只强调三点：第一，绝对公平。评分严格按照细则，不打人情分，不列印象分。第二，专业严谨。提问要切合岗位实际，考察真本事、真潜力。第三，纪律严明。所有评委、工作人员，不得私下接触候选人，不得泄露任何与面试有关的信息。出了问题，严肃追责。”
评委们神色肃然，纷纷点头。
孙明匯报了最后的准备工作：考场布置、流程安排、应急预案都已就绪。评委分组和考生顺序通过抽籤確定，最大限度保证公平。
散会后，林卫国独自在办公室坐了很久。
他反覆推敲可能出现的意外情况，思考著各种应对方案。他知道，明面上风平浪静，但暗地里不知有多少双眼睛盯著，多少人盼著出点紕漏。
第二天，竞聘面试如期举行。
分局小会议室被布置成考场，气氛庄重。评委席上，林卫国、刘峰、几位班子成员、特邀的老专家、老领导以及职工代表依次就座。纪委和组织部工作人员在场监督。
候选人在隔壁房间等候，按抽籤顺序依次进入。
面试有条不紊地进行。自我介绍、必答题、评委隨机提问……林卫国作为主评委，大部分时间在倾听和观察，偶尔会插问一两个关键问题，考察候选人的应变能力和思维深度。
大多数候选人准备充分，表现可圈可点。也有个別略显紧张，但也能看出扎实的业务功底。
进程过半，一切顺利。
就在这时，会议室的门被轻轻敲响，冯清快步走进来，俯身在林卫国耳边低声说了几句。
林卫国神色不变，微微点头，对旁边的刘峰低声交代了一句，便起身，跟著冯清暂时离开了考场。
走廊里，办公室主任老吴和保卫科的一位干事等在那里，脸色都有些紧张。
“林局长，刚接到门卫报告，局机关大院门口，来了七八个退休老同志，说要找您反映竞聘不公平的问题，情绪有点激动。”老吴快速匯报，“保卫科劝他们在接待室等，他们不肯，非要见您，现在堵在门口，影响不好。”
林卫国眼神一冷。果然来了。选在这个时间点，就是想製造影响，干扰面试。
“都是哪些老同志？”他问。
“主要是以前物资、后勤口的，还有两位退下来的副段长，领头的……是以前的老劳资科长张友福。”老吴压低声音。
张友福？他不是“病退”了吗？林卫国瞬间明白了。这位前劳资科长，对人事改革最为牴触，看来是坐不住了，串联了一些同样有情绪的老同志，选在这个关键时候发难。
“他们具体说什么不公平？”林卫国问。
“说……说竞聘偏袒年轻人，排挤老同志，搞乱了分局的人心，要求立即停止面试，重新討论方案。”保卫干事回答。
林卫国略一思索，对老吴说：“吴主任，你去接待室，请几位老同志到小会议室休息，客气点，就说我正在主持重要会议，稍后过去见他们。准备点茶水。”
“如果他们不肯去，非要现在见呢？”老吴担心。
“你就说，”林卫国语气平静却带著不容置疑，“我现在正在进行的，是分局党委研究决定的重要工作，关係到分局未来的人才选拔。请他们顾全大局，稍安勿躁。如果他们坚持要现在闯会场干扰正常工作秩序，那就请保卫科按相关规定处理，並记录在案。”
老吴心中一凛，知道林卫国这是软硬兼施，先把人稳住，同时表明了底线。“明白，我这就去办。”
林卫国又对保卫干事说：“加强机关