局里领导“有些看法”，这个信號不容忽视。他坐在办公室，手指无意识地敲击著桌面。
冯清敲门进来，送来刚整理好的笔试成绩匯总。看到林卫国沉思的神色，她轻声问：“局长，是竞聘的事？”
林卫国接过匯总表，扫了一眼：“笔试成绩不错，有几个苗子很突出。不过，真正的考验在后面。”他没有提周副局长的电话，但冯清从他的语气中听出了一丝凝重。
“局长，刘局长来了。”冯清看到门口的身影，提醒道。
刘峰推门进来，脸上带著几分忧虑，显然也听到了风声。“卫国，局里……是不是有说法了？”
林卫国示意他坐下，將周副局长电话的內容简要说了，但语气平和：“领导提醒我们要注意节奏和稳定，这是关心。改革不能冒进，这个道理我懂。”
刘峰嘆了口气：“话是这么说，可箭在弦上，不能不发了。笔试成绩都出来了，接下来面试、测评，如果缩手缩脚，反而让下面的人觉得我们虎头蛇尾，更影响威信。”
“当然不能停。”林卫国语气肯定，“但方法可以更讲究。刘局，竞聘面试环节，我考虑扩大评委范围。”
“扩大范围？”刘峰有些不解。
“对。”林卫国思路清晰起来，“除了我们班子成员和相关处室负责人，可以邀请几位退下来的老领导、老专家担任特邀评委，再增加几名一线职工代表。这样，选拔过程更公开，评委构成更多元，结果也更有说服力。既能体现我们对老同志的尊重，也能吸收一线声音，还能……堵住一些人的嘴。”
刘峰眼睛一亮：“这个办法好！让老同志参与进来，他们有了话语权，不满情绪会少很多。职工代表参与，更能体现民主。就是组织起来复杂点。”
“再复杂也要做。”林卫国对冯清说，“通知孙科长，修改面试方案，增加特邀评委和职工代表名额，制定详细的评委守则和评分办法。方案修改后，先不急著公布，等我向周副局长匯报后再定。”
他这是要主动向上沟通，爭取理解和支持。
刘峰点点头，又想起一件事：“还有，王秀兰那边，客运段报上来的鑑定材料我看过了，写得挺扎实。匿名信的风波，算是平息了。不过，我听说……哈局那边，好像有点小动作。”
林卫国眼神一凝：“什么小动作？”
“也是听说，”刘峰压低声音，“哈局那边有人放话，说王秀兰在东北时手脚不乾净的事，他们手里有『实锤』，只是碍於情面没拿出来。这话传到咱们这边，意思很明显，还是想给她，也给咱们分局抹黑。”
“实锤？”林卫国冷笑，“有实锤当初辞退她的时候怎么不拿出来？现在放这种风，无非是看我们重用她，心里不痛快，继续使绊子。不用理睬，越是这种时候，越要旗帜鲜明地支持王秀兰。她工作干得好，就是最好的反击。”
他想了想，对冯清说：“安排一下，下周我去客运段调研服务质量和班组建设，重点听听王秀兰所在班组的匯报。让宣传科跟进，可以做一期关於『新时代铁路服务精神』的內部简报，把王秀兰作为正面典型写进去，事跡要具体，评价要客观。”
冯清迅速记下。
这是要用实际行动和內部宣传，夯实王秀兰的正面形象，抵消流言蜚语。
刘峰佩服林卫国的应对，但还是提醒道：“哈局那边，看来是跟咱们槓上了。那位赵副局长回去后，態度似乎也微妙。我担心以后在运输协调上，还会出么蛾子。”
“这是难免的。”林卫国走到窗前，“所以我们要加快『內功』修炼。技术革新要出更多成果，运输组织要更优化，对外协作也不能只依赖一两个通道。我考虑，下一步要加强与北京局、呼和局相关站段的联繫，探索建立更灵活的互助协作机制。多条腿走路，才不容易被人卡脖子。”
两人又商討了一些具体工作，刘峰才起身离开。
林卫国拿起电话，拨通了周副局长办公室。
“周局，我是卫国。关於分局干部竞聘工作，我想再向您详细匯报一下我们的具体考虑和保障措施……”林卫国语气恭敬，开始重点阐述了扩大评委范围、吸收老同志和一线职工代表参与的思路，以及如何確保程序公平、过程透明、结果服眾的具体做法。
电话那头，周副局长安静地听著，偶尔“嗯”一声。
等林卫国说完，他沉吟片刻，才开口道：“嗯……你们考虑得比之前周全了。让老同志参与，听取一线意见，这个思路是对的，有利於减少阻力，凝聚共识。不过，操作起来一定要规范，评委人选要把好关，评分標准要统一，不能给人留下口实。”
“周局放心，我们一定严格规范，每一个环节都留有记录，经得起检查。”林卫国保证道。
“那就先按你们的方案试试看吧。”周副局长的语气缓和了不少，“记