单位干部的白眼？下属的埋怨？”

    “我相信你们就算是没有亲眼看到，也应该听说了一些吧？”

    “你们的下属埋怨你们不行，甚至是不信任你们，你们也不要怪下面的人，有事多从自己身上找找原因。”

    “拿到优秀的单位干部是什么生活？是什么奖金额度？你们没拿到，甚至是被批评的单位是什么待遇？”

    “这对比一下，谁不难受啊？我要是你们的下属，我也难受我也埋怨。”

    “而且我们县委经过討论，如果同一个单位连续三年被批评，主要领导的位置就要动一动了。”

    “还是那句话，不换思想就换人，我们四平县的发展，绝对不会为任何一位跟不上发展的干部而停留。”

    “就算是我们县委想要为你们停留，四平县的四十五万老百姓也不会为你们而停留。”

    ……

    隨著江峰的两场统一思想的会议结束。

    眾多县直局，乡镇之间都有了一个明確的认知。

    看来今年的工作內容，確实很多很重。

    他们回去也要给下面的干部做做心理工作了。

    很显然，现在发展速度，工作是否称职，已经关係到他们脑袋顶上的官帽子了。

    他们也紧张，他们也不想放弃努力了这么久得到的位置。

    而江峰这边开完会，他还要去参加市里面的会议。

    年后这两天正是忙的时候，不止是市里面的会议，甚至还有省里面的县区级大会。