新金象往前走的人。”

    “给你们两个选择：第一，留下。配合新管理层完成交接，评估过关，待遇不变，未来视表现调整。

    第二，现在拿遣散费走人。选哪条路，十分钟后告诉我答案。”

    没有冗长的安抚，没有虚假的承诺。

    只有直白的选择和紧迫的时间。

    这种雷厉风行的作风，让习惯了家族企业拖沓节奏的泰国高管们感到窒息，却也嗅到一丝不同以往的锐气。

    十分钟后，无人离开。

    生產总监蓬猜和採购经理差瓦主动上前一步，表示愿意配合。

    陈秉文点点头：“很好。蓬猜总监，差瓦经理，你们留下。

    其他人，暂时回岗位待命。

    方先生会安排后续评估。”

    他转向蓬猜：“带我去生產车间和椰园。现在。”

    接下来的几天，陈秉文像个不知疲倦的陀螺。

    深入南部受灾椰园，查看倒伏的椰树和受损的灌溉系统。

    在罗勇工业区的加工厂里，检查设备、原料、椰浆生產工艺。

    翻阅生產记录、財务报表、销售合同。

    蓬猜和差瓦跟在后面，从最初的忐忑，到后来的暗自心惊。

    这个年轻的港岛老板，眼光毒辣，问题一针见血。

    他不懂泰语，却总能通过翻译精准地抓住要害。

    直到陈秉文將金象食品工业公司的情况了解的非常清楚后，在工厂办公室，陈秉文召开了接管后的第一次核心管理层会议。

    方文山、蓬猜、差瓦以及新提名的財务董事威拉育在场。

    “第一，南部受灾椰园，筛选可抢救椰树，清理倒伏树木，补种计划立刻启动。

    但短期內，主要椰浆原料来源转向北部產区。

    差瓦经理，我要你在三天內，与清迈、攀牙、春蓬等地未被大公司包销的椰农合作社签下至少六个供货点，覆盖未来三个月產能的70%。

    价格参照灾前市场价上浮5%，要求品质达到一级標准。

    预付30%，货到付款70%，有问题吗？”

    差瓦感受到压力，但更感受到信任，用力点头道：“没问题，陈老板！我马上去办！”

    “第二，蓬猜总监，罗勇工厂现有三条生產线，设备保养尚可，但效率低下，品控流程形同虚设。

    我需要你在两周內將椰浆日產能提升到5吨，怎么提升，具体方案，明天下午给我。”

    蓬猜立刻应下：“明白！陈老板！”

    “第三，金象原有的椰浆与浆业务暂时维持。

    但罗勇工厂70%的產能，必须优先、稳定、足量供应给港岛陈记食品有限公司！

    剩余產能可继续供应原有客户，但合同到期后重新评估。

    所有陈记的订单，单独排產，专线运输，品质必须达到陈记內部最高標准。

    威拉育先生，请你立刻建立一条从金象工厂到港岛陈记食品的专属財务结算通道。”

    威拉育沉稳点头：“已经在同步处理，陈先生。”

    费这么大功夫，收购金象食品工业公司就是为了陈记的原料供应链，接管之后自然第一时间满足陈记。

    “第四，蓬猜总监，差瓦经理，你们负责稳定团队。

    关键岗位人员流失率控制在5%以內。

    愿意留下的技术骨干，待遇不变。

    有突出能力者，评估后可以加薪。

    但任何消极怠工、暗中破坏交接的行为，立刻清退，按合同上限追究责任。

    方先生，你负责监督执行。”

    “收到。”方文山迅速记录。

    “最后，”陈秉文合上笔记本，目光扫过眾人，“金象的危机，是颂猜家族的管理不善和贪婪造成的。

    现在，金象是心资本的金象，也是大家的金象。

    我只要求一点：效率！执行力！

    把耽误的生產抢回来，把失去的客户贏回来！

    做得到，金象就能活下去，大家都有前途。做不到，或者有人阳奉阴违......”

    他没有说完，但冰冷的眼神让在场的泰国高管心头一凛。

    “散会！”