不知道先谈哪一条。”

    “这有什么好纠结的，一条条的来呗，你们不是在公司内部搞选拔了吗，那咱们先从人员安排上开始，老周，你把筛选出来的人员名单递给我。”

    这章没有结束，请点击下一页继续阅读！周一航下意识的站起来，然后就撅着屁股，停在半空。

    不对啊，这些是不能给陈锦年看的，哪有商业谈判一上来就给对方展示底牌的，这不符合流程。

    于是周一航慢腾腾的站直身子，将视线转到万梓宁身上，等待对方给出的指示。

    “让你给你就给吧，不然他给手下打个电话，同样能要到。”

    陈锦年身上还挂着人力和合规两个部门的老大职衔，虽然不领工资，也不负责实际上的管理，但董事的身份又很好的弥补了这点。

    所以周一帆听后，便把带有人员规划的文件送了过去。

    王一笛好奇的歪头凑过来，看着文件上的资料。

    “怎么重要的岗位都被他们占满了，那咱们呢，咱们的人怎么办。”

    “咱们负责签人，合作的主播会签在咱们公司名下，另外，我会把咱们的电商渠道并进去，直播部弄了大半年也没搭建完，正好甩进去，一起运营。”

    陈锦年对公司是谁来管理，没有意见，毕竟他都承诺让万梓宁来全权处理的，让对方把自己人安排进去，也是情理之中的事情。

    不过在解释完，陈锦年便随手把其中一页折了起来。

    “高级管理层太臃肿了，我粗略一算，光一年的用工成本就要三四百万，太高了，头一年不能超过两百万，要么缩编，要么降薪，姐，你看看你要怎么处理。”

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