不是因为会议本身，而是因为程砺舟坐在主位。
他把外套丢在椅背上，领带解了一半，袖口挽起。
太反常了。
关昊站在门口，刚关上门，就听见一声闷响——
砰。
平板被程砺舟直接掀翻在桌面上，金属边角撞出一声极刺耳的声响。
所有人同时抬头。
“谁来告诉我，这份材料，是不是按你们现行流程，已经算‘证据链完整’了？”
没人立刻接话。
合规负责人喉结动了一下，还是先开口：“从目前提交内容看，聊天记录、影像证据、时间线、交叉验证……都齐全。已经满足内部调查和外部移送的标准。”
“很好。”
程砺舟笑了一下。
那笑意没有一点温度，反而让人背脊发凉。
“那第二个问题。”
他身体微微前倾，手肘撑在桌面上，目光一寸寸扫过在场的人，“这种人在你们的系统里，是怎么一步步做到 VP 的？”
Eine下意识想解释：“Ken 的晋升记录……绩效一直不错，也没有过正式投诉记录——”
“没有正式投诉。”
程砺舟打断她，语气陡然拔高。
“你是想说……在她之前，没有人‘成功’站出来？”
“你们做合规、做风控、做人力，天天在讲‘制度健全’、‘零容忍’，结果一个人可以靠话术、暗示、威胁、资源倾斜，在系统里横行这么多年——”
他拍了一下桌子。
砰。
“然后等一个基层员工，被逼到凌晨写检举信，你们才开始走流程？”
法务负责人忍不住开口：“程总，我们理解你的情绪，但从法律路径上……”
“我不是来听你教我‘路径’的。”程砺舟打断，指节按在桌面上，一字一句压下来，“我现在只问结果。”
他转向合规。
“第一，内部调查是否已经同步固定证据？手机、账号、工作邮箱、公司设备？”
“是，已经启动电子取证。”
“第二，刑事层面的可能性，法务评估过没有？”
法务负责人呼吸一滞。
“……有。若影像内容和交换条件成立，涉嫌强制猥亵、职务便利性侵害，警方可以立案。”
程砺舟点头。
下一秒，他直接下令：“那就报警。”
所有人一愣。
合规下意识反应：“程总，这会不会对公司——”
“对公司？”
程砺舟冷笑，“公司最大的风险，从来不是一个 VP 进警局。而是让这种人继续站在组织里。”
他深吸了一口气，胸腔起伏得明显。
Eine一直没说话。
她是HR，最会把情绪藏起来的人。
可这一次，她的指尖按在文件夹边缘，按得发白，连指甲都微微陷进皮面里。
她其实在刚刚那一页“23:47-23:52”的时间戳上，就已经走神了。
那不是一段“材料”。
那是一个夜晚。
如果是她。
如果是她刚入行那几年，遇到这种事，她会不会也像那样，凌晨一点坐在床边，灯开着，听走廊里有人经过的脚步声都心惊，睡不着，闭上眼都是那句“别把事情搞得这么学术”。
然后白天还得正常上班，继续回邮件，继续开会，继续把“我没事”说得像呼吸一样自然。
结果恐怕难以想象。
“程总，我支持报警。”
所有人都看向她。
Eine抬眼：“这不是‘公司影响’的问题。是‘底线’的问题。如果我们今天还想着‘内部先处理一下’，那对她来说，就是再一次——让她一个人扛。”
“我也不认同‘没有正式投诉’这句话。没有，是因为很多人根本不敢。她敢，是因为她被逼到不得不敢了。”
合规负责人下意识想提醒：“Eine，外联口径——”
“口径我来承担。”Eine直接接过话，语气第一次带了锋，“你们需要我怎么做，我就怎么做。该走流程走流程，该承担责任承担责任。”
她转向程砺舟，声音放轻了些，却更坚定：
“报警我们马上做。我这边同步两件事。”
“第一，立刻给申诉人开保护措施：回避、调岗选择权、心理支持、律师费用支援。要写进邮件，给她明确承诺，别再让她猜。”
“第二，”她看向合规，“我会开一个匿名通道，不经业务线，直接到HR+合规+法