云宗却是扎根基层，积极拥护著组织的崇高理想，一个向上，一个向下。

    对比起来，虽然两者选择的方向不一，但目的都是相同的，以经济为纽带串联影响更多的人，进行阶级跨越。

    只是按照宋建国签字的速度，和整个公司不断膨胀的估值係数，特別是宋寒將香江证券投资公司也纳入了外门集团后，所有参加青云宗资產清算的人都快疯了。

    一个掌控著二十亿美金，每天都能產生万五盈利的金融公司，这种神仙公司的估值要怎么定价？

    最后还是宋寒直接小手一挥定下了四十亿美金的估值。

    青云宗集团庞大的总资產，让宋寒想要儘快將所有股份脱手的想法暂时落空。

    全公司上下虽然按照了工作年限和职务的进行了认购股份的评定。

    但因为个人资產问题，很多人就是有著分配的股份份额和也拿不出这么多钱来，最后还是集团对內进行了专项无息贷款。

    自己塞钱给自己的员工，让员工买下自己，这个消息就是被放到了世面上也没人会信。

    “我总觉得青云宗集团的人把我们当傻子。

    自己塞钱给员工，让员工买下自己，这个钱甚至都不用员工还，放两三年公司分红都能抵消借款。

    这算什么？

    开公司还是做慈善？”

    在京城的《反垄断法》起草小组，他们这边接到了青云总改组的消息后，总怀疑是有人將他们当作傻子来哄。

    只是当最后青云宗改组方案所涉及的所有权和公司股份变更註册落地的时候，他们不信也得信了。

    “他们又走国家政策的前头去了？

    咱们全国上下还在初级阶段摸爬滚打，他们是直接跑到了高级阶段？”

    反垄断法起草小组的组长认真观看著摆在自己面前的资料，没有理会组员的爭执，他看著资料越看眼睛越是明亮。

    在全国上下股份制改革的滚滚洪流中，国內的中为和青云宗两家公司都选择了逆流而上。

    这不仅需要捨己为人的决心，更是需要崇高的理想支撑。

    “你们说现在的国企股份制改革能不能参考一下？”

    “无法参考。”

    有人无奈道；

    “国企的股份在改革初衷也是想走內部持股路线，但市场竞爭加剧下，公司效益不断下滑，没有一个领头人真的有决心信心带著公司走出泥潭，这些股份都是烫手山芋。

    所有进行內部持股的改革方案，最后都被工人给转手贱卖，没有员工愿意持股。

    在这个过程中造成了大量的国有资產流失。”

    组员的回答让问话的组长哑然失笑。

    社会主义初级阶段对应的不仅仅是经济问题，还有法律，道德，个人认知能力等综合问题，除非有著像宋寒这般拿钱不当钱，或者如中为老总那般魄力非凡的人。

    不然谁能定下这等决心？

    “所有的调查全部取消。

    我会將青云宗的改组方案递上去，就这样吧。”