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    而他秦胜，就是那个要在前面开路、排雷的人。

    搞不好，就会得罪一大片人，甚至会影响到他自己在明州官场的人脉和根基。

    但是，他能退缩吗？

    不能。

    郑书记的態度已经非常明確。

    这不是商量，是命令。

    而且，从內心讲，秦胜也承认，郑书记是对的。

    工会再这样烂下去，损害的不仅仅是工人的利益，更是党和政府的公信力。

    作为组织部长，为事业选贤任能，本就是他的职责所在。

    只是，这其中的艰难和风险，远超寻常。

    秦胜深吸一口气，转身走到办公桌前，拿起內部电话。

    “小刘，你通知干部一科科长、二科科长，还有分管干部工作的李副部长，半小时后到我办公室开个紧急会议。”

    “另外，把全市正科级以上工会干部的名单和档案，特別是市总工会领导班子和各区总工会主要领导的，儘快整理一份详细的背景资料给我。”

    “要快！”

    掛了电话，秦胜坐回椅子上，揉了揉发胀的太阳穴。

    他知道，一场硬仗，马上就要开始了。

    他必须儘快拿出一套既能落实郑书记意图，又能最大限度减少阻力、平衡各方利益的干部调整方案。

    这得靠智慧，也得有胆量。

    半小时后，组织部的三位核心干部准时来到了秦胜的办公室。

    个个脸色严肃，显然都听说了风声。

    秦胜没有绕弯子，直接把郑书记的指示和今天会议的精神传达了一遍。

    果然，听完之后，李副部长和两位科长的表情都复杂起来。

    “部长，这……这动静会不会太大了？”

    干部一科科长小心翼翼地问。

    “工会那些老同志，安置到哪儿去都是难题啊。別的单位肯定不愿意接。”

    干部二科科长也皱眉：

    “还有，从业务部门抽骨干去工会，人家能愿意去吗？会不会有情绪？”

    李副部长考虑得更深一些：

    “老秦，这事儿牵涉面太广。是不是先搞个试点？比如先动一两个区总工会看看效果？一下子全面铺开，我怕……”

    秦胜摆了摆手，打断了他们的顾虑。

    “同志们的难处，我都清楚。”

    “但是，郑书记的决心，大家今天也感受到了。这不是討价还价的事情。”

    “我们的任务，不是討论要不要做，而是研究怎么做，怎么才能做得稳妥，做得有效！”

    秦胜定了调子。

    “关於安置问题，”

    秦胜开始部署。

    “你们各处，分头摸排一下。”

    “市委市政府直属的事业单位，还有没有编制相对宽鬆、工作相对单纯的岗位？”

    “比如，党校的教研室？社科联的学会部？文联的某个协会？”

    “甚至是……人大、政协的专门委员会办公室？”

    秦胜点出的这几个地方，都是比工会更“清閒”、更具“研究”或“服务”性质的单位，理论上可以作为安置选择。

    但他也知道，这些地方的领导，同样不好说话。

    “要去沟通，去协商。要讲清楚这是市委的统一部署，是大局的需要。”

    “態度要诚恳，但原则要坚持！”

    秦胜的语气不容置疑。

    “关於选拔干部充实工会，”

    秦胜继续道。

    “眼光不要只盯著那些热门部门。”

    “要多关注基层！关注一线！”

    “比如，有没有在乡镇街道干得好的党工委副书记？他们熟悉群眾工作，处理矛盾有经验！”

    “比如，信访局的优秀干部？他们天天跟群眾打交道，有耐心，有韧劲！”

    “还有，国资委系统里，有没有那种真正为企业职工著想、敢於说话的干部？”

    “我们要找的，是真正有群眾感情、有担当精神的人，不一定非要是什么业务尖子。”

    秦胜这一说，给两位科长开了窍。

    “部长，您这个思路好！”

    干部一科科长眼睛一亮。

    “从这些地方选人，阻力会小很多，而且可能更符合工会工作的实际需要！”

    “没错。”

    秦胜点点头。

    “方案要做得细，摸底要做得准。”

    “对於需要调整的工会干部，要充分沟通，做好思想工作，安排好他们的去向，儘量不要留下后遗症。”

    “对於擬选拔到工会的干部，更要深入考察，確保是合適的人选，並且要提前谈话，说明工会工作的重要性和发展前景