企业”）】

    【临海市青壮年劳动力（16-45岁）流出率（近三年均值）：16.8%（全省均值：9.3%）】

    【备註：存在“劳务派遣公司”或“就业合作社”数量异常增多现象（具体待查）。本地人社系统相关信访及投诉登记数量（关於工资拖欠、社保断缴等）被“调解”比例畸高，立案率偏低。】

    殭尸企业比例超过四成！

    青壮年流失率是全省平均的近两倍！

    关於劳资纠纷的投诉被“调解”掉了！

    这些冷冰冰的数据，与这座表面上乾净整洁、人民“安居乐业”的海滨城市，形成了令人窒息的矛盾。

    於副市长口中的“慢慢熬”，听起来合情合理，背后掩盖的，却可能是数以万计挣扎在底层、甚至被某种“机制”捆绑吸血的工人。

    那些整齐漂亮的现代化厂房群（临港工业区），真的是临海的未来新动能？还是另一批靠“输血”维持、將来也可能变成“殭尸”的新包袱？

    还有那些如同幽灵般在网络上出现又瞬间消失的控诉……

    它们被谁抹去的？

    是市里某个部门？还是……控制著“劳务合作社”的手，已经具备了在网络空间里抹除声音的能力？

    郑仪望向窗外那片深沉的大海。

    临海的暖风里，裹挟著看不见的腥味。

    是鱼腥味，还是血腥味？