“林鹤鸣可以用，但要用在合適的岗位。”

    郑仪点头赞同：

    “他適合去问题多的地方，当『救火队长』。”

    “范破呢？”

    “业务型人才，適合招商或者改革部门。”

    “至於王菊……”

    郑仪略作停顿：

    “可以考虑放到区县班子掛职锻炼。”

    李长庚看著郑仪，似笑非笑地吐出一口烟圈：

    “对了，李远这个人......可以多接触接触。”

    郑仪微微一怔，立刻会意。

    这是李长庚在暗示他要经营关係——李远既然是临州市新任的常务副推荐人选，其背后显然有人支持。

    而李长庚特意提及，说明这层关係值得重视。

    “我会安排一次正式的考察谈话。”

    郑仪语气平稳。

    “爭取全面了解这位同志。”

    李长庚满意地点点头：

    “年轻人，眼光要放长远些。”

    他顿了顿，补充道：

    “明天李明远来部里匯报工作，你好好准备一下。”

    郑仪心领神会：

    “明白。”

    离开办公室后，郑仪立刻翻开李远的完整档案仔细研究。

    档案显示，李远是从基层一步一个脚印上来的干部。

    早年曾在乡镇担任办公室主任、副镇长，后来调到县里，先后任发改局局长、副县长，五年前调任临州市財政局局长，去年升任副市长。

    郑仪特別注意到了一个细节——李远在任財政局长期间，曾推动临州市財务公开制度改革，当时还上了《江东日报》头版。

    “倒是个会抓亮点的......”

    郑仪喃喃自语。

    他又翻到社会关係一栏，发现李远的妻子是临州市政协办公室副主任，岳父曾在临州市委工作，现已退休。

    这层关係不显山不露水，但放在位置上却刚刚好——既有一定的影响力，又不至於太过招摇。

    典型的“实力派”背景。

    郑仪合上档案，思索著明天的谈话策略。

    既然李长庚特意交代要“多接触”，就说明李远背后的人脉值得重视。

    但作为组织部干部，又不能表现得太热情，否则有失身份。

    他拿起电话，拨通了许建林的號码：

    “李远明天的谈话，安排在小会议室吧。”

    “好的郑处。”

    许建林问道：

    “需要准备什么特別材料吗？”

    “不必。”

    郑仪斟酌著词句：

    “按正常程序来，但要......周到些。”

    这个“周到”二字，就是暗示要做得不著痕跡地重视。

    “明白了。”

    许建林也是老机关，一点就透：

    “我会安排好的。”