“如果……在继续验证炼假成真系统的同时，让这个作威作福的张建明，也尝尝倒霉的滋味呢？”
这个念头一旦滋生，便如同在肥沃土壤中播下的种子，迅速生根发芽，藤蔓般疯狂生长起来，占据了他的整个思绪。
他立刻悄悄打开“炼假成真”app，深吸一口气，將內心的波澜稍稍平復，然后尝试著评估一个他內心深处一度最渴望实现的目標：
“应用开发三部部门主管张建明，因为严重工作失误和恶劣管理方式被寰宇科技集团解僱。”
点击“提交评估”。
屏幕上的文字迅速给出了反馈：
【敘事评估：“应用开发三部部门主管张建明，因为严重工作失误和恶劣管理方式被寰宇科技集团解僱。”】【所需真实度：585.50 点】
【描述：涉及对公司高层人事决策的直接且重大的干预，强制改变一名中层管理者的职业生涯。需要构建足够充分且可被公司管理层接受並採信的“解僱理由”（这將涉及偽造关键证据链、影响核心决策人物的认知与判断等复杂操作），並需要克服其现有职位所带来的保护机制、其在公司內部积累的人脉关係以及公司既定人事流程所形成的巨大现实阻力。影响范围將波及整个部门及相关事业部管理层，对公司內部权力结构可能造成一定程度的扰动。】
【当前拥有真实度：20.88 点。】【判定：真实度严重不足，无法执行。】
“五百八十五点五……”李云鹏皱了皱眉，这个数字果然不出所料地高昂。张建明虽然在下属眼中是个不折不扣的恶人，但在公司的规章制度层面，似乎並没有犯下那种足以让他立刻被扫地出门的致命错误。想要一步到位让他彻底滚蛋，难度实在太高，以他目前的真实度储备，几乎是不可能完成的任务。
那么，换个思路。既然直接解僱暂时行不通，能不能先从侧面入手，给他製造点麻烦，削弱他的威信，动摇他的根基，同时……也为自己积累更多的真实度？
就像玩那些复杂的策略游戏一样，想要攻克一个强大的boss，总得先清理掉周围的小怪，积累经验值，提升装备等级，再给boss叠加上各种负面状態（debuff），一点点蚕食其实力。
李云鹏的目光再次投向那扇紧闭的、象徵著张建明权力的办公室门，又不动声色地扫了一眼周围同事们那一张张敢怒不敢言、压抑著不满的脸庞。一个初步的计划，在他心中逐渐清晰地勾勒成型。
他拿出另一部几乎不怎么使用的旧款智慧型手机——这是他为了测试app兼容性时留下的备用机，解锁后，登录了一个註册后就没怎么用过的小蓝书帐號。这个帐號的暱称是一个隨手打的乱码，头像也是系统默认的风景图，看起来与他本人毫无关联，绝对安全。
然后，他轻车熟路地找到了那个由他们部门员工私下里偷偷组建、用来匿名吐槽八卦和交换各种小道消息的“应用三部茶水间”群组。这个群组的隱秘性很高，管理员也设置了严格的入群审核，大家在里面发言都比较放飞自我，不用担心被公司或领导发现。
他深吸一口气，调整了一下情绪，切换成一副仿佛掌握了某些“內部消息”的灵通人士的口吻，开始在小蓝书群组里编辑一条信息：
“【內部猛料！保真！】刚听行政那边的朋友不小心说漏嘴，今天上午，咱们事业部的大老板王总，把张头儿（指张建明）叫到办公室，就那个『凤凰』项目的事，狠狠地批了一顿！据说都拍桌子了！难怪他今天从出来开始就跟吃了枪药一样，逮谁咬谁。大家最近手里有活儿要跟他匯报的，都千万小心点，別主动往枪口上撞啊！[捂脸表情]”
这条信息，可谓是精心编织的半真半假。张建明今天心情极度不好，这是部门里所有人都亲眼所见的事实。“凤凰”项目进展可能不太顺利，这也是近期公司內部隱约流传的一些捕风捉影的传闻。但是，最关键的核心环节——“被事业部老大王总狠批，甚至拍了桌子”——这纯粹是李云鹏根据现有素材，添油加醋、凭空捏造出来的。
然而，就是这样一条看似“合理推测”的谣言，在发出去之后，却在那个匿名群组里，瞬间激起了千层浪！
群里几乎是秒速炸开了锅：
“臥槽？！真的假的啊？张扒皮被王总给批了？”“我说他今天怎么跟个移动炸药桶似的，原来根子在这儿呢！活该！”“该！那个破『凤凰』项目，当初牛皮吹得那么响，结果上线后数据那么难看，他不背锅谁背锅？”
“楼上+10086！早就看那个张建明不爽了，天天就知道压榨我们这些底层码农，自己啥也不干！”“难怪刚才小李被他骂得狗血淋头的，原来是拿小李当出气筒了啊！可怜的小李……”
“消息来源可靠吗？是哪个行政的朋友啊？別是瞎编的吧？”（