，失败的次数也更多了，领导们也要经常出来处理。

    在医院里，总值班和医务科都是打工的，可下一次值班的副院长处理的时候发毛了又要怎么办？

    院长也是要值班的，只是他们值班的性质不一样，主要是兜底大事情。

    姚鑫深吸了一口气，说：“那下次的院周例会上，我们就把这个点单独拧出来聊一聊，看能不能在其他院长或者主任们那里探讨出一个综合解决方案。”

    “窦海清，你有什么好的建议没有？”

    窦海清看了一眼姚鑫，又看了看总值班苦哈哈，谨慎说：“我只是有个不成熟的想法，并不能称之为建议。”

    “你说。”姚鑫的音调拔高，似是要发怒的样子。

    “授予陆成医生跟进手术室做手术的权利，或许可以解决问题。”

    “因为根据死亡病例探讨记录的报告，本月死在手术室的更多人，死亡原因都是失血性休克。”

    “陆成医生在抢救室都可以为他们搏一个机会，如果陆成医生可以跟进手术室的话，那说不定可以再能给这些病人搏得一个机会。”

    “只是，陆成医生只是中级职称，一般能从急诊科跟进手术室的，都是参与‘急诊会诊’的性质，要副高才行。”

    “或者就是院办特批，院办那边是姚院长你们授权的机构了。”

    姚鑫为难道：“陆成才刚来我们医院，就要把他的权限和待遇都提升上去，我怕其他同事会有意见啊？”

    姚鑫是认识陆成的，从私交的角度来讲，他乐意如此做。因为条件允许的话，他也想请陆成进手术室做点‘新手术’！

    但姚鑫还没这么做，就是不想陆成标新立异，这样不好服众。

    窦海清道：“我个人觉得大概率不会。”

    “多劳多得。”

    “至少外科参与过急诊手术的那些副高不会有这些想法，如此一来，只要急诊科的上级没意见，问题就不大了。”

    “而根据目前改革后的薪酬制度，多劳多得，急诊科的抢救率、低死亡率、工作效率等综合评判制度，再加上陆成医生的工龄并不低、进中级的年限也有了那么久。”

    “也能服众的。”

    “现在的问题倒是，陆成医生他自己是否愿意如此了。”

    “据我了解到的，陆成医生是一个相对比较谨慎的，防御性很强的。”窦海清说。

    姚鑫想了想，说：“这个事，我去私下里找陆成医生聊一聊，如果通过这种方式可以解决这个矛盾的话，那就尽快解决掉。”

    姚鑫的想法就是，人才就是人才啊。

    在医疗行业里面，只要你的临床天赋足够高，就绝对不可能被埋没。

    被埋没的，只能是你的个人能力还不够强，不够突出，不能创造出‘矛盾’！